TRASFORMIAMO MANAGER IN LEADER:
IL POTERE DEL FLOW E DELLA GAMIFICATION
Esplora il tuo potenziale da leader in modo divertente e coinvolgente.
I tre pilastri
Dei Nostri Percorsi Tras-Formativi
DIVENTARE UN LEADER MIGLIORE ATTRAVERSO L’APPRENDIMENTO ESPERIENZIALE
Modello di Leadership
CapoLeader nella propria formazione aziendale promuove un modello di leadership basato sul FLOW, lo stato mentale in cui una persona che svolge un’attività è completamente immersa in una sensazione di concentrazione energica, pieno coinvolgimento e godimento.
Se c’è FLOW in azienda, i dipendenti avranno il massimo del rendimento e il lavoro diventa una fonte di divertimento e crescita personale.
E’ la chiave di successo di un’organizzazione aziendale e promuove il «Good Business», vale a dire un ambiente di lavoro piacevole, in cui si migliora la «balanced scorecard» aziendale, contribuendo in tal modo a creare società più sane e sostenibili.
I leaders si sostengono e supportano.
Fligby
FLIGBY (acronimo di “Flow Is Good Business for You”) è il programma ufficiale basato sul FLOW, in cui attraverso un gioco di ruolo online si mettono alla prova le proprie capacità di Leadership.
Nella simulazione di gioco, in qualità di General Manager di un’azienda si dovranno affrontare diverse situazioni tipiche del mondo lavorativo reale: assumere il ruolo di Leadership di un Team, seguire un percorso di crescita e change management, prendere decisioni, ricevere feedback e sviluppare il modello di Leadership che promuove il FLOW.
La formazione aziendale sulla Leadership con FLIGBY combina un’esperienza di apprendimento tramite video-game con un assessment finale delle competenze sofisticato e basato sul benchmark.
Coaching
Il nostro approccio è “blended learning”, vale a dire un modello alternativo di apprendimento che favorisce sia lo sviluppo di un percorso personale online sia, la co-creazione e la responsabilizzazione del Team coinvolto nel progetto attraverso l’utilizzo di pratiche inclusive che favoriscono il dialogo e la condivisione.
Durante tutti i workshop i partecipanti saranno coinvolti in conversazioni aperte che faranno emergere le tematiche e i punti chiave dell’intero percorso FLIGBY.
La raccolta dei punti chiave emersi dalle condivisione saranno messi poi messi a disposizione dei partecipanti come materiale da cui poter attingere per un ulteriore sviluppo sia individuale sia per tutto il gruppo.
Formazione aziendale sulla leadership,
quando giocare non è solo un gioco
Ecco Cosa
Dicono di Noi
Abbiamo sperimentato con piacere l’avventura immersiva di Fligby con alcuni colleghi che, per la loro storia professionale, avevano necessità di focalizzare meglio le competenze di leadership e la capacità di prendere decisioni. La piattaforma è di semplice utilizzo, i personaggi sono ben delineati, la storia è avvincente e propone con efficacia situazione realistiche in cui è facile identificarsi.
Attraverso Fligby ci si avvicina in modo fluido, chiaro e gradevole al concetto di flow perché esso stesso consente il flow: alcuni di noi, infatti, si sono lasciati “trascinare” e, completamente immersi, hanno fruito dei vari episodi in modo continuativo.
Il supporto di CapoLeader è stato fondamentale, perché ha consentito un doveroso inquadramento iniziale dell’attività e un altrettanto opportuno debriefing finale di quanto appreso e sperimentato.
Consiglio di provare questa esperienza, anche più volte, per esplorare l’evoluzione della storia in percorsi alternativi rispetto alla propria decisione iniziale. La possibilità di avere un feedback “virtuale” puntuale sulle proprie scelte è stato molto utile: sarebbe bello se fosse così anche nella realtà.
Francesca Frau
HR Development - Sky Italia
Abbiamo sperimentato con piacere l’avventura immersiva di Fligby con alcuni colleghi che, per la loro storia professionale, avevano necessità di focalizzare meglio le competenze di leadership e la capacità di prendere decisioni. La piattaforma è di semplice utilizzo, i personaggi sono ben delineati, la storia è avvincente e propone con efficacia situazione realistiche in cui è facile identificarsi.
Attraverso Fligby ci si avvicina in modo fluido, chiaro e gradevole al concetto di flow perché esso stesso consente il flow: alcuni di noi, infatti, si sono lasciati “trascinare” e, completamente immersi, hanno fruito dei vari episodi in modo continuativo.
Il supporto di CapoLeader è stato fondamentale, perché ha consentito un doveroso inquadramento iniziale dell’attività e un altrettanto opportuno debriefing finale di quanto appreso e sperimentato.
Consiglio di provare questa esperienza, anche più volte, per esplorare l’evoluzione della storia in percorsi alternativi rispetto alla propria decisione iniziale. La possibilità di avere un feedback “virtuale” puntuale sulle proprie scelte è stato molto utile: sarebbe bello se fosse così anche nella realtà.
Adele Corbo
HR Manager - INCAS SSI SCHAEFER
Resta Connesso
Iscriviti alla nostra newsletter
Iscriviti alla Newsletter per rimanere sempre aggiornato sulla nostra Formazione aziendale sulla Leadership attraverso la Gamification
Chi ha utilizzato la nostra
Formazione Gamificata
Hai bisogno di info?
Vuoi scoprire cosa possiamo fare per il tuo team?
Prenota una call gratuita con Sara, una delle nostre coach, per entrare nel dettaglio di quello che possiamo fare nel campo della formazione e prenotare una consulenza
Inserisci i tuoi dati nel form e sarai ricontattato il prima possibile.
INFO
CAPOLEADER S.r.l a socio Unico
Via Mazzini 45 – 20120 Bardello (VA)
E-mail: contatta@capoleader.com
Il nostro
Blog
FLOW E LEADERSHIP: LA FORMULA VINCENTE PER BENESSERE E PRODUTTIVITÀ
Applicare il Flow alla leadership comporta sfide equilibrate che si allineano con le competenze del team, dando autonomia e incoraggiando
RICONOSCERE I SINTOMI DELLO STRESS: COME DIFENDERSI DAL NEMICO SILENZIOSO
Oggi facciamo il primo passo per proteggersi da questo pericoloso fattore di disturbo: imparare a riconoscere i sintomi dello stress,
LE SOFT SKILLS COME CHIAVE PER IL SUCCESSO DEL FUTURO
Nel 2025, la leadership si definisce attraverso le soft skills: empatia, resilienza e capacità di ispirare. Le competenze tecniche non
IL POTERE DELLA LEADERSHIP DISTRIBUITA: AUTONOMIA, FIDUCIA E SUCCESSO
Nel panorama aziendale del 2025, la leadership distribuita sta emergendo come una delle tendenze più rivoluzionarie. Questo approccio innovativo si
LEADERSHIP DEL FUTURO: BENESSERE E SOSTENIBILITÀ COME VANTAGGIO COMPETITIVO
Creare ambienti di lavoro sani e responsabili non è solo una scelta etica, ma un investimento strategico. Un’organizzazione che metta
INTELLIGENZA ARTIFICIALE E LEADERSHIP: COME DIVENTARE UN LEADER DEL FUTURO
La scorsa settimana abbiamo esplorato i principali trend che plasmeranno il 2025, delineando le innovazioni e le opportunità più significative
LEADER DEL FUTURO: I TREND CHE CAMBIERANNO IL 2025
Il 2025 richiede ai leader di adattarsi a sfide come l’integrazione dell’intelligenza artificiale, la promozione del benessere e della sostenibilità,
UN OSTACOLO INVISIBILE: LA PAURA DEL GIUDIZIO
La paura è un’emozione naturale, utile per affrontare pericoli reali, ma diventa un ostacolo quando si manifesta come paura del
IL FLOW: UN NUOVO LINGUAGGIO PER I PARTECIPANTI DEI NOSTRI PERCORSI
Il Flow diventa non solo un obiettivo, ma un vero e proprio linguaggio comune tra i partecipanti.
UN NATALE DI FLOW E DIVERTIMENTO: IL CRUCIVERBA DEL FLOW
Gioca e vinci! Trova le parole e vinci il libro Flow per la felicità e il successo
UN SOGNO RIMANDATO E UNA SFIDA RACCOLTA
oggi vi scrivo con grande emozione per parlarvi del mio nuovo libro, “Il Flow per la Felicità e il Successo.
FELICITÀ E SUCCESSO: IL BINOMIO VINCENTE PER UNA VITA E UNA CARRIERA APPAGANTE
Felicità e successo sono due dimensioni inseparabili: per ottenere risultati duraturi e soddisfacenti, è essenziale non solo raggiungere obiettivi concreti,
EVENTO GRATUITO LA PALESTRA DEL FLOW: LA MOTIVAZIONE
Questo riscontro positivo ci ha portato a riflettere su come poter rendere l’esperienza del Flow ancora più accessibile e concreta.
IL TUO CAMMINO VERSO LA CRESCITA: PERCHE’ SCEGLIERE UN PERCORSO STRUTTURATO
È nata in Capoleader una nuova visione: trasformare la formazione in un cammino continuativo, un vero e proprio percorso di
NAVIGARE CON CONSAPEVOLEZZA: RIPRENDERE IL CONTROLLO
Nell’articolo della scorsa settimana abbiamo esplorato la metafora del capitano della barca come guida della nostra vita, immaginandolo dotato di
