AI AUGMENTED
LEADERSHIP PROGRAM.
Dallo shock culturale alla padronanza operativa. Un percorso in 5 giornate che non insegna solo a usare i tool: ridefinisce il ruolo del leader.
PERCHÉ QUESTO
PROGRAMMA È URGENTE.
L'intelligenza artificiale non è un aggiornamento software, è un cambio di paradigma. Il vero rischio non è l'assenza di tecnologia, ma il gap di adozione dei manager. Questo percorso non insegna solo a usare i tool: lavora sulle resistenze emotive, ridefinisce il ruolo del leader e fornisce le competenze per governare il cambiamento.
La minaccia non è la macchina
I manager che non governano l'AI saranno sostituiti da manager che la governano. Il rischio è umano, non tecnologico.
Il conflitto generazionale si allarga
I Digital Native usano già l'AI ogni giorno. I Senior Manager spesso non sanno cosa stanno guardando. Tensione e inefficienza crescono.
Il vecchio metro non funziona
Misurare il valore in ore e fatica è obsoleto quando un junior con l'AI produce in 20 minuti ciò che prima richiedeva una settimana.
Tool ≠ Trasformazione
Installare un chatbot non crea un leader aumentato. Servono resistenze elaborate, un nuovo modello mentale e competenze operative concrete.
DALLO SHOCK CULTURALE
ALLA PADRONANZA.
Il problema non è tecnologico, è umano. La resistenza al cambiamento, la paura di perdere rilevanza, il conflitto generazionale: sono i veri ostacoli che questo percorso affronta prima ancora di aprire un tool.
"Il futuro del management non è sapere tutto sull'AI.
È saper guidare chi la usa meglio di te."
DUE MODULI INTEGRATI,
CINQUE GIORNATE TRASFORMATIVE.
Un'architettura formativa che lavora prima sulla testa, poi sulle mani. Il Modulo Mindset elabora le resistenze e ridefinisce il ruolo. Il Modulo Toolkit fornisce le competenze operative immediate.
Una giornata con Junior
Osservazione diretta di un Digital Native che utilizza l'AI nella vita reale e lavorativa. Rompere le barriere dello scetticismo mostrando velocità ed efficacia.
Key takeaway: il cambiamento è già in attoIl leader aumentato
Gestione dello shock, ridefinizione del merito e della delega. Trasformare la minaccia percepita in opportunità strategica attraverso la psicologia del Flow.
Shift: dall'input (fatica) all'output (valore)La scrittura strategica & il pensiero
Prompt engineering avanzato per report, mail, strategie. Come mantenere la voce del leader delegando la stesura all'AI.
Output: assistente virtuale personalizzatoIl linguaggio visivo & la sintesi
Generazione di asset visivi. Storytelling efficace: tradurre visioni in immagini potenti per il team.
Output: presentazione concept ad alto impattoLa nuova frontiera & la responsabilità
Video e avatar AI. Etica, deepfake, privacy e la firma umana sul contenuto finale.
Output: video messaggio aumentato per il reparto
PENSATO PER CHI
GUIDA LE PERSONE.
Board & Senior Manager
Pronti a guidare un cambiamento culturale e ad abbracciare la logica del Flow per ispirare performance più elevate a partire dalla cima.
Middle Manager & Team Leader
Desiderosi di affinare le proprie competenze, esplorare nuove prospettive e individuare aree di miglioramento per crescere nel proprio ruolo.
HR Business Partner
Che devono progettare percorsi di sviluppo coerenti con la trasformazione digitale e costruire ponti tra le generazioni in azienda.
PERCHÉ SCEGLIERE
QUESTO PERCORSO.
Non è l'ennesimo corso sull'AI. È tra i pochi che lavora insieme su resistenze emotive, modello mentale e competenze operative.
Efficienza immediata
Del tempo dedicato a task ripetitivi viene recuperato. I manager tornano a concentrarsi su strategia e persone, la dimensione del Flow.
Ponte generazionale
Riduce il conflitto tra manager Senior e collaboratori Junior, trasformandolo in collaborazione strutturata attraverso il Reverse Mentoring.
Zero barriere tecniche
Nessun coinvolgimento IT, nessun aggiornamento infrastrutturale. Solo persone e strumenti cloud-based già disponibili.
Approccio a quattro mani
Chi lavora sulla psicologia del cambiamento e chi porta l'uso quotidiano dell'AI. Equilibrio tra testa e mani non replicabile altrove.
NON SOLO TOOL.
UNA NUOVA IDENTITÀ DI LEADER.
Il percorso non si limita a insegnare prompt e applicazioni. Ridefinisce chi sei come leader nell'era dell'AI: come deleghi, come valuti, come comunichi la tua visione in un mondo in cui la macchina esegue.
COME FUNZIONA.
Board · Manager · Team Leader · HR BP
Chi prende decisioni e guida persone. Chi deve capire il cambiamento prima di poterlo governare.
30% teoria · 70% laboratorio
Dimostrazione pratica, simulazioni reali, output concreti che il manager porta a casa alla fine di ogni giornata.
5 giornate · In-company o aula
Erogabili in-company o in aula aperta, in sequenza o con intervalli calibrati sull'organizzazione.
FINANZIABILE AL 100%.
Trattandosi di Digital Transformation e Leadership, il programma è perfettamente coperto dai Fondi Interprofessionali. Verifichiamo insieme il tuo "tesoretto formativo" e gestiamo l'intero iter burocratico.
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