COME SBLOCCARE IL TUO
"TESORETTO" AZIENDALE
A COSTO ZERO.
Quasi tutto quello che ti serve sapere sui Fondi Interprofessionali: come finanziare la leadership dei tuoi manager, spesso senza tirare fuori un euro.
STATE LASCIANDO
SOLDI SUL TAVOLO?
Ogni mese versi contributi obbligatori che potrebbero pagare per intero la formazione dei tuoi manager. Quasi nessuno se ne accorge, e quei soldi finiscono persi.
Lo 0,30% INPS
È la quota che versi ogni mese per ogni dipendente, pensata per la disoccupazione involontaria. Si recupera, se sai come muoverti.
Il destino dei fondi
Se non passa dai Fondi Interprofessionali, quella somma torna allo Stato. E lì resta.
Pagare due volte
Succede più spesso di quanto pensi: la formazione si paga due volte, con i contributi obbligatori e poi di tasca propria.
La soluzione
Con la strategia giusta smetti di sprecare risorse e finanzi percorsi seri di leadership e soft skills.
I FALSI MITI DELLA
FORMAZIONE FINANZIATA.
Quello che ti hanno sempre detto, e quello che c'è davvero di vero.
"Sono solo pochi spiccioli"
Con l'ingegneria dei fondi si finanziano progetti per decine di migliaia di euro. Un'azienda da 90 dipendenti può recuperare oltre 90.000€ in un singolo ciclo formativo.
"Troppa burocrazia"
La burocrazia esiste, ma la soluzione è la delega totale. Con il partner giusto, la tua funzione HR non tocca una singola scartoffia.
"Un fondo esclude gli altri"
Gli strumenti sono cumulabili. Fondimpresa, Fondirigenti e il Fondo Nuove Competenze si combinano nello stesso progetto, moltiplicando le risorse.
"Non posso cambiare fondo"
Se non stai usando il fondo attuale, puoi cambiarlo gratuitamente con il modello Uniemens INPS e scegliere quello più conveniente.
COSA SONO I FONDI
INTERPROFESSIONALI?
Sono organismi bilaterali, promossi dalle parti sociali: associazioni datoriali e sindacati. Ci aderisce gratis qualsiasi impresa, e sono alimentati dallo 0,30% INPS che versi ogni mese, comunque, che tu lo usi o no.
I principali sono Fondimpresa (operai, impiegati e quadri), Fondirigenti (solo dirigenti) e il Fondo Nuove Competenze, che rimborsa il costo del lavoro durante la formazione.
COSA PUOI
FINANZIARE.
L'obiettivo è aggiornare le competenze del personale. Ecco dove i fondi dicono sì più spesso.
Leadership e management
Gestire un team, motivarlo, decidere sotto pressione. Fligby e Friday Night at the ER rientrano qui.
Alta prioritàSoft skills e benessere
Time management, work-life balance, gestione dello stress. Tutti i fondi le trattano come strategiche, non come un extra.
Molto richiestoChange management
Nuovi processi, gestione del cambiamento, adeguamenti alla compliance. Ci rientra anche l'AI Augmented Leadership.
FinanziabileMetodologie esperienziali
Simulazioni, serious game, realtà virtuale. Fligby e Friday Night at the ER sono già stati finanziati con questa voce, non è teoria.
Formazione innovativaAI Augmented Leadership
Uno dei temi più richiesti del momento. Spesso si combina anche con il credito d'imposta 4.0.
In crescitaCoaching individuale
Per dirigenti e quadri. Fondirigenti resta lo strumento più adatto quando si lavora sui manager apicali.
FondirigentiL'INGEGNERIA DEI FONDI:
IL MIX SEGRETO.
Come moltiplicare il valore di un singolo progetto formativo combinando tre strumenti distinti, ciascuno copre una voce di costo diversa.
Conto Formazione
Il "salvadanaio" aziendale: risorse accumulate direttamente dall'impresa, utilizzabili liberamente. Nessun bando, nessuna scadenza rigida.
Conto di Sistema
Bandi e avvisi a fondo perduto su risorse collettive. Finanzia progetti continuativi da 60-80 ore annue, oltre il singolo conto aziendale.
Fondo Nuove Competenze
Lo strumento più potente: rimborsa dallo Stato il costo orario e contributivo dei dipendenti mentre sono in aula.
CASE STUDY:
AZIENDA LOMBARDIA.
90 dipendenti, aderente a Fondimpresa e Fondirigenti. Ecco come abbiamo strutturato un Flow4Leader Program completo su leadership e soft skills: un esempio di come si può configurare il percorso, non uno schema fisso.
| Strumento | Tipologia | Ore | Dipendenti | Contributo | Tipo |
|---|---|---|---|---|---|
| Fondimpresa | Conto Formazione Aziendale | 60 | 60 (4 aule) | 10.800€ | Rimborso |
| Fondimpresa | Conto Sistema "Base/Trasversale" | 80 | 20 (4 aule) | 4.000€ | Fondo perduto |
| Fondimpresa | Conto Sistema "Innovazione" | 80 | 20 (4 aule) | 5.600€ | Fondo perduto |
| Fondirigenti | Piano Formativo Dirigenti | 60 | 1-3 | 15.000€ | Rimborso |
| Fondo Nuove Competenze | Costo del lavoro in formazione | 80 | 60 (4 aule) | 55.000€ | Fondo perduto |
| TOTALE CONTRIBUTO RECUPERATO | € 90.400 | ||||
Dati reali su azienda lombarda, organico 90 dipendenti. Il Flow4Leader Program qui descritto è una possibile configurazione tra le tante: moduli, ore e classi si adattano alla popolazione aziendale e agli obiettivi specifici. Anche i contributi variano in base alla dimensione aziendale e ai bandi disponibili nel periodo di riferimento.
PERCHÉ SCEGLIERE
CAPOLEADER COME PARTNER.
Non facciamo solo corsi. Seguiamo tutto il ciclo, dalla strategia dei fondi alla formazione vera e propria, con un solo interlocutore.
Unico interlocutore
Contenuti formativi e regia dei fondi li seguiamo noi, grazie alla partnership con Spin-off, che di fondi interprofessionali vive.
Percorsi strutturati nel tempo
Niente corsi isolati che si dimenticano dopo una settimana. Lavoriamo su 60-80 ore annue, diluite, perché le competenze restino.
Esperienzialità e innovazione
Fligby e Friday Night at the ER non sono decorazioni: i fondi li riconoscono come formazione innovativa, e funzionano.
Risultato netto misurabile
Il budget recuperato conta, ma quello che resta è un team manageriale più efficace. È lì che si vede il lavoro fatto bene.
"TU TI GODI IL BUDGET,
AL RESTO PENSIAMO NOI."
La formula è la delega totale: tu fai crescere il business, la burocrazia la teniamo noi.
Il tuo focus
- Far crescere il business e potenziare le competenze del team
- Scegliere i percorsi formativi più adatti alla tua organizzazione
- Partecipare alla formazione esperienziale con Fligby e Friday Night
- Vedere il miglioramento dei tuoi manager, e misurarlo
Il nostro lavoro, dietro le quinte
- Analisi del cassetto previdenziale e delle risorse accumulate
- Progettazione e presentazione del piano formativo al fondo
- Gestione amministrativa completa durante l'erogazione
- Rendicontazione finale e recupero del contributo, responsabilità al 100% nostra
COME ACCEDERE
AI FONDI.
Cinque passi per trasformare i contributi obbligatori in formazione finanziata, senza stress e senza scartoffie per il tuo HR.
Check-up del tesoretto
Verifichiamo la tua situazione contributiva reale: a quale fondo sei iscritto, quanto hai accumulato e quale budget puoi sbloccare. Gratuito, 30 minuti.
Analisi dei bisogni formativi
Mappatura delle competenze da sviluppare: leadership, soft skills, change management, AI. Disegniamo la roadmap più adatta alla tua organizzazione.
Ingegneria dei fondi
Identifichiamo la combinazione ottimale di strumenti per azzerare il costo dei docenti e recuperare anche il costo del lavoro.
Presentazione del piano e formazione
Ci occupiamo noi della progettazione e presentazione al fondo. Una volta approvato, eroghiamo i percorsi con la qualità metodologica CapoLeader.
Rendicontazione e recupero
Gestiamo tutta la documentazione finale per ottenere il rimborso o il fondo perduto. Il tuo HR non tocca una singola scartoffia.
FAQ SUI FONDI.
Le domande più frequenti da HR manager e responsabili aziendali durante i nostri webinar.
Ogni azienda può accedere ai fondi interprofessionali?
Sì, praticamente tutte le aziende con dipendenti possono aderire gratuitamente. Basta indicare il codice del fondo scelto nella denuncia contributiva INPS (modello Uniemens). L'adesione è gratuita e volontaria.
Quanto ho accumulato nel mio conto formazione?
Dipende dalla dimensione aziendale, dall'anno di adesione e dal fondo scelto. Serve un'analisi del cassetto previdenziale INPS: è esattamente quello che facciamo nel check-up gratuito, in 30 minuti sai quanto hai a disposizione.
Un percorso su Fligby o Friday Night at the ER è finanziabile?
Assolutamente sì. I percorsi su leadership, soft skills e le metodologie esperienziali (serious game, simulazioni, realtà virtuale) rientrano tra le attività ammissibili dai principali fondi come formazione innovativa.
Cosa succede se non uso le risorse accumulate?
Le risorse nel Conto Formazione hanno una scadenza: se non vengono utilizzate entro i termini previsti, tornano al conto collettivo e non sono più disponibili per la tua azienda. Pianificare con anticipo è fondamentale.
Posso usare Fondimpresa e Fondirigenti insieme?
Sì, ed è la strategia che consigliamo. Fondimpresa copre operai, impiegati e quadri; Fondirigenti è esclusivo per i dirigenti. Un unico percorso con tutta la popolazione aziendale può attingere da due portafogli distinti.
Quanto tempo richiede la gestione burocratica al nostro HR?
Zero. Con il nostro modello di delega totale, la funzione HR non tocca una singola scartoffia. Ci occupiamo noi di progettazione, presentazione, gestione amministrativa e rendicontazione finale.
QUANTO VALE IL TUO
TESORETTO?
Prenota una call gratuita: analizziamo la tua situazione contributiva reale, calcoliamo il budget disponibile e disegniamo la roadmap formativa per i tuoi manager.