Il percorso annuale che unisce flow leadership e system thinking in tre fasi misurabili. Fligby all'ingresso, Friday Night at the ER come pilastro sistemico, coaching individuale certificato per tutto l'anno.
Guarda le tre fasiNiente promesse generiche. Per chi è pensato, come funziona concretamente, cosa dicono i numeri.
Manager già competenti, non principianti.
Il percorso è pensato per chi guida già un team e vuole imparare a farlo entrare in flow. Non è un corso base di management e non è pensato per chi è al primo ruolo di responsabilità.Una giornata al mese, non un anno sottratto al lavoro.
Undici eventi d'aula nell'intero anno. Un solo giorno di presenza fisica obbligatoria, per Friday Night at the ER. Il resto si distribuisce tra coaching individuale e sessioni componibili.305 manager, 5 anni, 20-25 percorsi erogati.
Il team di coach certificati Fligby più numeroso in Italia. Ogni fase misura un indicatore diverso: dove sei oggi, cosa cambia, cosa porti in azienda.Il Flow4Leader Program è l'unico percorso in Italia che struttura insieme la dimensione individuale e quella sistemica della leadership.
Due minuti per capire chi era Mihaly Csikszentmihalyi e cos'è la teoria del flow su cui si basa tutto il metodo.
Simulazione di ruolo che misura 29 competenze di flow leadership su benchmark internazionale. È il punto di partenza del percorso: l'assessment che risponde alla domanda "chi sono come leader oggi".
Come funziona la simulazione FLIGBY.
La simulazione di system thinking di Peter Senge. Un'intera giornata, in presenza, dedicata a leggere le interdipendenze organizzative invece di subirle. È il pilastro fisso della fase due.
Come funziona la simulazione Friday Night at the ER.
Nessun altro operatore in Italia unisce flow individuale e pensiero sistemico in un percorso strutturato di un anno.
10-12 mesi. Gruppi di 10-12 manager. Coaching individuale certificato Fligby, trasversale a tutte le fasi. Il gruppo è metodo, non economia di scala.
Prenota una call gratuitaFligby come baseline misurabile. Assessment individuale su benchmark internazionale: risponde a chi sono come leader oggi.
Friday Night at the ER come pilastro sistemico fisso, più uno zoccolo di sessioni componibili attivate in base al gruppo: Lego Serious Play, VR, AI Augmented Leadership, Work-Life Balance, moduli su gap individuali. Risponde a cosa devo cambiare e come.
Progetto di trasferimento in azienda con un indicatore dichiarato in anticipo, review finale con il coach. Risponde a quanto sono cambiato e cosa porto in azienda.
Impegno reale: undici eventi d'aula o di gruppo nell'intero anno, con un solo giorno di presenza fisica obbligatoria. Il coaching individuale certificato Fligby accompagna tutte e tre le fasi, dal primo assessment alla review finale.
Non prendiamo il credito noi. Lo fanno le persone che hanno attraversato il percorso.
«FLIGBY ha aperto conversazioni che in un contesto tradizionale difficilmente sarebbero nate. Su come si comunica sotto stress, su cosa significa davvero coinvolgere qualcuno. Il gioco ha dato un linguaggio comune a temi che spesso restano non detti. Lo rifarei, e lo sto già consigliando ad altri colleghi HR.»
«Come HR Manager seleziono con cura gli strumenti formativi: devono lasciare un segno, non solo un attestato. FLIGBY ha fatto esattamente questo. Nessuno ha "giocato" in modo distaccato: ognuno ci si è messo davvero. E quel cambiamento si vede poi nel lavoro di tutti i giorni.»
Una giornata di Friday Night at the ER, con le reazioni a caldo dei partecipanti.
Massimo Negro, manager, racconta la sua esperienza con FLIGBY.
Emiliano Girometti, Bugnion Spa, sul percorso Flow4Leader.
Sappiamo dove cercare i fondi, non devi preoccupartene tu: Fondimpresa, Fondirigenti, Fondo Nuove Competenze, bandi regionali ed europei.
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