METTITI
NEI PANNI
DEL LEADER.
DECIDI, IMPARA
E POI
EVOLVI.
Fligby Leadership Experience è una simulazione, non un corso: alla guida di un'azienda simulata, in scenari reali sotto pressione, da solo, non in gruppo. Ogni decisione viene osservata: il risultato è un assessment su 29 competenze di flow leadership, su benchmark internazionale. Si può estendere con 3 o 5 sessioni di coaching individuale, il numero giusto dipende dal gap da lavorare.
Guarda cosa misuraPrima di proporla, rispondiamo alle domande vere.
Niente promesse generiche. Cos'è davvero, perché individuale, cosa cambia con il coaching.
Cos'è davvero
Una simulazione, non un questionario.
Il manager gestisce un'azienda simulata sotto pressione reale. Non risponde a domande su di sé: decide, e le decisioni vengono osservate. Il report misura comportamento, non autopercezione.Individuale, non collettiva
150+ decisioni, vissute da un manager solo.
Fligby Leadership Experience è la versione individuale del gioco: alternativa alla versione collettiva, dove più manager giocano e fanno debrief insieme. Stessa simulazione, stesso assessment, vissuti e restituiti a una persona sola.Con o senza coaching
Il report da solo, o il lavoro su quanto emerge.
Si può fermare alla simulazione e al report. Oppure estendersi con 3 o 5 sessioni di coaching individuale, per lavorare concretamente su quanto emerso.IL PADRE DEL FLOW.
LA SUA SIMULAZIONE.
Fligby non è uno strumento generico rietichettato. Nasce dalla ricerca di uno psicologo, applicata da un team di simulazione manageriale.
CHI C'È
DIETRO
Mihaly Csikszentmihalyi è lo psicologo che ha definito il flow: lo stato in cui una persona è così assorbita in un'attività da esprimere la sua performance migliore, senza sforzo percepito. I suoi libri sono bestseller internazionali. La sua ricerca è alla base di come oggi capiamo la motivazione e la performance individuale.
LA LEADERSHIP
SIMULATION
Fligby è il programma ufficiale nato dalla collaborazione tra Csikszentmihalyi e Aleas Simulations. Una leadership simulation in cui il manager gestisce un'azienda in scenari reali sotto pressione. Ogni decisione viene osservata: il risultato è un assessment su 29 competenze di leadership, su benchmark internazionale.
Il report è il punto di partenza.
Da solo, racconta il profilo sulle 29 competenze. Con 3 o 5 sessioni di coaching individuale certificato Fligby, quel profilo diventa lavoro mirato sulle aree che contano davvero.
29 COMPETENZE.
4 DECISIVE.
Il report Fligby copre l'intero profilo di flow leadership. Quattro competenze, in particolare, risultano le più determinanti per lo stato di flow.
Le 29 competenze di flow leadership misurate dalla simulazione Fligby.
Capacità di bilanciamento
Feedback
Punti di forza personali
Pensiero strategico
Queste quattro competenze risultano le più determinanti per lo stato di flow. Le altre 25 completano il profilo e orientano, quando previsto, le sessioni di coaching individuale su quanto emerso.
SOLO, O CON
UN COACH.
Stessa simulazione individuale. Tre modi di lavorare su quello che emerge dal report, prezzo chiaro da subito.
FLE BASE
- Simulazione giocata individualmente
- Debrief individuale
- Restituzione del report personale, sulle 29 competenze
Baseline vera, comportamento osservato durante il gioco, benchmark internazionale. Il report resta al manager, che decide da solo come usarlo.
Iscriviti ora →FLE + 3 COACHING
- Tutto il percorso base: simulazione, debrief, report
- 3 sessioni di coaching individuale da 1 ora
- Lavoro mirato sulle aree emerse dal report
Indicata quando il report evidenzia un gap circoscritto, una o due aree su cui lavorare in profondità.
Iscriviti ora →FLE + 5 COACHING
- Tutto il percorso base: simulazione, debrief, report
- 5 sessioni di coaching individuale da 1 ora
- Lavoro esteso su più aree emerse dal report
Indicata quando il report evidenzia più aree critiche, o quando il manager vuole un lavoro di consolidamento più lungo.
Iscriviti ora →Academic Research Lab
Laboratorio di ricerca dedicato, in collaborazione con la Corvinus University di Budapest.
International Serious Play Award
Gold Medal per l'utilizzo del gioco di ruolo come strumento di misurazione e apprendimento manageriale.
Global Champion Award
Riconoscimento per l'innovazione nella didattica applicata alla leadership.
COME FUNZIONA,
IN DUE MINUTI.
Valgono più di una pagina di descrizione. La FLE, il funzionamento di Fligby, e la voce di un manager che l'ha giocato davvero.
Fligby Leadership Experience: cos'è e come funziona questa esperienza individuale.
Come funziona la simulazione Fligby: la spiegazione ufficiale.
Massimo Negro, manager, racconta la sua esperienza con Fligby.
COSA DICONO
I MANAGER.
Non prendiamo il credito noi. Lo fanno le persone che hanno giocato Fligby.
«FLIGBY ha aperto conversazioni che in un contesto tradizionale difficilmente sarebbero nate. Su come si comunica sotto stress, su cosa significa davvero coinvolgere qualcuno. Il gioco ha dato un linguaggio comune a temi che spesso restano non detti. Lo rifarei, e lo sto già consigliando ad altri colleghi HR.»
«Come HR Manager seleziono con cura gli strumenti formativi: devono lasciare un segno, non solo un attestato. FLIGBY ha fatto esattamente questo. Nessuno ha "giocato" in modo distaccato: ognuno ci si è messo davvero. E quel cambiamento si vede poi nel lavoro di tutti i giorni.»
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