AI Augmented
Leadership Program
Dallo shock culturale alla padronanza operativa.
Un percorso in 5 giornate di Stefano Selvini & Andrea Albanese.
Non insegna solo a usare i tool. Ridefinisce il ruolo del leader.
Perché questo Programma è Urgente
L'Intelligenza Artificiale non è un aggiornamento software — è un cambio di paradigma. Il vero rischio per le aziende non è l'assenza di tecnologia, ma il gap di adozione dei manager. Questo percorso non insegna solo a usare i tool: lavora sulle resistenze emotive, ridefinisce il ruolo del leader e fornisce le competenze tecniche per governare il cambiamento.
La minaccia non è la macchina
I manager che non governano l'AI saranno sostituiti da manager che la governano. Il rischio è umano, non tecnologico.
Il conflitto generazionale si allarga
I Digital Native usano già l'AI ogni giorno. I Senior Manager spesso non sanno cosa stanno guardando. Tensione e inefficienza crescono.
Il vecchio metro non funziona
Misurare il valore in ore e fatica è obsoleto quando un junior con l'AI produce in 20 minuti ciò che richiedeva una settimana.
Tool ≠ Trasformazione
Installare chatbot non crea leader aumentati. Servono resistenze elaborate, un nuovo modello mentale e competenze operative concrete.
Dallo Shock Culturale alla Padronanza
Il problema non è tecnologico — è umano. La resistenza al cambiamento, la paura di perdere rilevanza, il conflitto generazionale: questi sono i veri ostacoli che questo percorso affronta e risolve, prima ancora di aprire un tool.
Scopri come →
"Il futuro del management non è sapere tutto sull'AI. È saper guidare chi la usa meglio di te."— Stefano Selvini & Andrea Albanese
Due Moduli Integrati,
Cinque Giornate Trasformative
Un'architettura formativa che lavora prima sulla testa, poi sulle mani. Il Modulo Mindset elabora le resistenze e ridefinisce il ruolo. Il Modulo Toolkit fornisce le competenze operative immediate.
Una Giornata con Junior
Osservazione diretta di un Digital Native che utilizza l'AI nella vita reale e lavorativa. Rompere le barriere dello scetticismo mostrando velocità ed efficacia.
Docente: Andrea AlbaneseIl Leader Aumentato
Gestione dello shock, ridefinizione del merito e della delega. Trasformare la minaccia percepita in opportunità strategica attraverso la psicologia del Flow.
Docente: Stefano SelviniLa Scrittura Strategica & Il Pensiero
Prompt Engineering avanzato per report, mail, strategie. Come mantenere la voce del leader delegando la stesura all'AI.
Docenti: Albanese & SelviniIl Linguaggio Visivo & La Sintesi
Generazione di asset visivi (Midjourney, DALL-E). Storytelling efficace: tradurre visioni in immagini potenti per il team.
Docente: Andrea AlbaneseLa Nuova Frontiera & La Responsabilità
Video e avatar AI (Sora, HeyGen, Kling). Etica, Deepfake, Privacy e la firma umana sul contenuto finale.
Docente: Andrea AlbanesePensato per Chi Guida le Persone
Board & Senior Manager
Pronti a guidare un cambiamento culturale e ad abbracciare la logica del Flow per ispirare performance più elevate a partire dalla cima.
Middle Manager & Team Leader
Desiderosi di affinare le proprie competenze, esplorare nuove prospettive e individuare aree di miglioramento per crescere nel proprio ruolo.
HR Business Partner
Che devono progettare percorsi di sviluppo coerenti con la trasformazione digitale e costruire ponti tra le generazioni in azienda.
Perché Scegliere Questo Percorso
Non è l'ennesimo corso sull'AI. È l'unico che lavora contemporaneamente su resistenze emotive, modello mentale e competenze operative. Questa esperienza cambierà la visione che hai del leader.
Efficienza Immediata
20–40%del tempo dedicato a task ripetitivi viene recuperato. I manager tornano a concentrarsi su strategia e persone — la dimensione del Flow.
Ponte Generazionale
Riduce il conflitto tra manager Senior e collaboratori Junior trasformandolo in collaborazione strutturata attraverso il Reverse Mentoring.
Zero Barriere Tecniche
Nessun coinvolgimento IT, nessun aggiornamento infrastrutturale. Il corso si focalizza sulle persone e sugli strumenti cloud-based già disponibili.
Approccio a Quattro Mani
Psicologia organizzativa di Selvini + approccio tecnico-divulgativo di Albanese: equilibrio unico tra "testa" e "mani" non replicabile altrove.
Non solo Tool.
Una Nuova Identità di Leader.
Il percorso non si limita a insegnare prompt e applicazioni. Ridefinisce chi sei come leader nell'era dell'AI: come deleghi, come valuti, come comunichi la tua visione in un mondo in cui la macchina esegue.
Richiedi una Call →Un Percorso a Quattro Mani
L'unione di due competenze complementari che garantisce un risultato che né la psicologia da sola né la tecnica da sola potrebbero produrre.
Esperto di leadership organizzativa, porta nel percorso la dimensione umana e strategica: come i manager elaborano lo shock, ridefiniscono il proprio ruolo e creano le condizioni per il Flow. Trasforma la minaccia percepita in opportunità reale.
Digital native con esperienza pratica nell'uso quotidiano dell'AI in contesti professionali reali. Porta la dimensione operativa: come si usa l'AI concretamente. La sua giornata d'apertura demolisce lo scetticismo in modo vivido e diretto.
Come Funziona
Board · Manager · Team Leader · HR BP
Chi prende decisioni e guida persone. Chi deve capire il cambiamento prima di poterlo governare.
30% Teoria · 70% Laboratorio
Dimostrazione pratica, simulazioni reali, output concreti che il manager porta a casa alla fine di ogni giornata.
5 Giornate · In-company o Aula
Erogabili in-company o in aula aperta, in sequenza o con intervalli calibrati sull'organizzazione.
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