SEI IL GENERAL
MANAGER.
LA CRISI
È GIÀ INIZIATA.
Fligby è la simulazione di flow leadership ideata da Mihaly Csikszentmihalyi, lo psicologo che ha definito la teoria del flow, insieme ad Aleas Simulations. Vesti i panni del General Manager di un'azienda in crisi e affronti oltre 150 decisioni reali. Ogni scelta misura 29 competenze di leadership, non un'opinione su di te. È il punto di partenza del Flow4Leader Program.
Scopri come funzionaPrima di parlare di flow, ti mettiamo alla prova.
Non è un questionario. È una simulazione narrativa che misura come decidi davvero, non cosa dichiari di pensare.
Cos'è davvero
Un film interattivo, non un training.
Vesti i panni del General Manager di un'azienda vinicola californiana in crisi: demotivazione, resistenza al cambiamento, morale ai minimi storici. Ogni scena richiede una decisione, non una risposta a crocette.Per chi è
Senior, middle manager, nuovi talenti.
Funziona su tre livelli: chi deve guidare un cambiamento culturale, chi vuole affinare competenze già solide, chi affronta per la prima volta un ruolo di responsabilità e vuole farlo in un contesto sicuro.Cosa misura
29 competenze, un punteggio, un punto zero.
Capacità di coinvolgimento, gestione dei conflitti, allineamento alla mission, gestione emotiva individuale e di gruppo. Il risultato è il punto di partenza da cui costruire il resto del percorso.
Le abilità in gioco
Servono capacità di coinvolgere, motivare e stimolare la collaborazione tra le persone. Bisogna instaurare fiducia, essere autorevoli e saper allineare gli obiettivi del team con la mission aziendale. È il momento di diventare un decision maker efficace e abbracciare la cultura del feedback.
UN GIOCO.
UNA SCIENZA.
Fligby non è gamification generica: è la traduzione operativa della teoria del flow in una simulazione manageriale validata.
MIHALY
CSIKSZENTMIHALYI
Lo psicologo che ha definito la teoria del flow, lo stato mentale in cui una persona rende al meglio perché è pienamente assorbita in ciò che fa. Fligby traduce decenni di ricerca sulla performance in un modello di 29 competenze di leadership, misurabili attraverso le scelte del giocatore.
ALEAS
SIMULATIONS
Lo studio che ha costruito il film interattivo: oltre 150 decisioni ramificate, ambientate in un'azienda vinicola in crisi, con conseguenze narrative reali su team e risultati. Non un test, un'esperienza in cui il punteggio nasce da come agisci, non da come rispondi.
Il punto di partenza del Flow4Leader Program.
Fligby è la Fase 1 del percorso annuale: l'assessment individuale che apre il lavoro, prima di Friday Night at the ER e del pensiero sistemico.
NON È UN
GIOCO ISOLATO.
Fligby apre il percorso annuale e dà al coach certificato Fligby il punto di partenza per costruire, insieme al manager, tutto il lavoro delle fasi successive.
Scopri il Flow4Leader ProgramConsapevolezza · Fligby
Assessment individuale su benchmark internazionale. Risponde a: chi sono come leader oggi.
Contenuti · Friday Night at the ER
Pensiero sistemico e sessioni componibili: VR, Lego Serious Play, AI Augmented Leadership.
Consolidamento
Progetto di trasferimento in azienda con review finale insieme al coach.
COME È FATTO
IL MODULO.
Intro
Presentazione del gioco e della teoria del flow, allineamento degli obiettivi con il gruppo.
Esperienza
La sessione di gioco: il manager veste i panni del General Manager e affronta le 150+ decisioni.
Debrief
Lettura guidata del punteggio sulle 29 competenze, confronto con il gruppo.
Attuazione in azienda
Applicazione pratica: cosa portare nel proprio ruolo nei giorni successivi.
Restituzione individuale
Colloquio one-to-one con il coach certificato Fligby sui risultati personali.
RICONOSCIUTO
A LIVELLO INTERNAZIONALE.
Global Champion Award · Praga
Premio all'innovazione pedagogica. Il comitato di valutazione ha selezionato Fligby come miglior rappresentazione di formazione manageriale tra le nomination ai Global Champion Awards.
International Serious Play Awards · Seattle
Medaglia d'oro nella categoria giochi aziendali, assegnata da una giuria globale di esperti come miglior gioco digitale per manager dell'anno. Fligby ha ottenuto anche la certificazione dell'American Serious Games Association.
GUARDALO
IN AZIONE.
Come funziona la simulazione e cosa ne pensa chi l'ha già giocata.
COSA DICONO
DI FLIGBY.
Non prendiamo il credito noi. Lo fanno gli HR manager che l'hanno portato in azienda.
«Fligby ha aperto conversazioni che in un contesto tradizionale difficilmente sarebbero nate. Su come si comunica sotto stress, su cosa significa davvero coinvolgere qualcuno. Il gioco ha dato un linguaggio comune a temi che spesso restano non detti. Lo rifarei, e lo sto già consigliando ad altri colleghi HR.»
«Come HR Manager seleziono con cura gli strumenti formativi: devono lasciare un segno, non solo un attestato. Fligby ha fatto esattamente questo. Nessuno ha giocato in modo distaccato: ognuno ci si è messo davvero. E quel cambiamento si vede poi nel lavoro di tutti i giorni.»
ANCHE FLIGBY
PUÒ ESSERE FINANZIATO.
Sappiamo dove cercare i fondi, non devi preoccupartene tu: Fondimpresa, Fondirigenti, Fondo Nuove Competenze, bandi regionali ed europei.
METTITI
ALLA PROVA.
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