NON UN CONSULENTE.
UNA SQUADRA.
Cinque persone, cinque ruoli distinti, un solo percorso: dal primo contatto alla fine dei 12 mesi. Non un fondatore con qualche collaboratore. Il team certificato Fligby più grande in Italia.
Quando inizi un percorso Flow4Leader non lavori con una persona sola. Lavori con una squadra che copre ogni fase: chi ti risponde al telefono, chi disegna il percorso con te, chi lo porta avanti mese dopo mese.
Qui sotto non trovi le solite biografie in ordine alfabetico. Trovi l'ordine in cui incontri davvero queste persone, dalla prima chiamata al consolidamento finale.
IL PERCORSO
HA UNA SQUADRA.
Segui l'ordine: è lo stesso ordine in cui un manager incontra Capoleader, dal primo contatto al lavoro sul campo.
Daniela
Daniela chiama, risponde, fissa la call esplorativa. È la prima persona Capoleader che un HR director incontra davvero: si assicura che la richiesta arrivi a chi può risponderle nel modo giusto, senza perdere tempo.
Stefano Selvini
18 anni come manager in multinazionali, 10 come coach e formatore. Nella call esplorativa ascolta la situazione reale dell'azienda e disegna il percorso su misura: quanto Fligby, quanto Friday Night at the ER, quale intensità.
Entro in flow quando prendo una situazione complicata, con troppe variabili in testa, e la trasformo in un percorso chiaro che qualcun altro può seguire. È lo stesso lavoro che ho fatto per 18 anni da manager, oggi lo faccio per chi guida un team.
Cristiana Genta
Cristiana porta la parte più misurabile del percorso: l'assessment Fligby, il benchmark internazionale, il coaching individuale che trasforma un punteggio in un cambiamento reale di comportamento.
[Da completare con Cristiana: 2-3 righe personali su cosa la fa entrare in flow nel lavoro con i manager, in prima persona.]
Nicoletta Giardini
Nicoletta porta la dimensione più personale del percorso: benessere, equilibrio vita-lavoro, parental coaching. La parte del metodo che ricorda che un leader in flow è prima di tutto una persona.
[Da completare con Nicoletta: 2-3 righe personali su cosa la fa entrare in flow nel lavoro con i manager, in prima persona.]
Sara Cascio
Sara è la voce con cui Capoleader racconta il metodo fuori dall'aula: newsletter, contenuti, la narrazione che continua tra un incontro e l'altro del percorso.
[Da completare con Sara: 2-3 righe personali su cosa la fa entrare in flow nel lavoro con i manager, in prima persona.]
TUTTO IL TEAM
CERTIFICATO FLIGBY.
Sette percorsi professionali diversi, una certificazione in comune, oltre a Sara e Cristiana già presenti nell'area principale. È il team Fligby più esteso in Italia, e lavora davvero con i manager che seguono il Flow4Leader Program.
Marco Diodato
Arriva dalla consulenza finanziaria in istituti di credito italiani ed europei. Da manager scopre che i numeri funzionano solo se funzionano le persone, e sceglie di dedicarsi interamente allo sviluppo del potenziale individuale.
Per lui un leader è chi vede la persona che sei oggi e quella che potresti diventare, e ti dà gli strumenti per farle incontrare.
Giancarlo Monastero
20 anni come consulente aziendale in finanza e controllo, specializzato in ristrutturazioni e internazionalizzazione. Oggi coach accreditato MCC ICF, CEO di Corporate Coach U Italia.
Descrive la leadership come un viaggio di trasformazione, guidato dall'esempio più che dall'autorità.
Luca Turmolini
Oltre 25 anni in ambito industriale e software, tra Italia ed estero. Dal 2013 affianca a questo percorso lo sviluppo personale e il benessere organizzativo, unendo la componente tecnologica e quella umanistica.
Per lui un buon leader crea l'ambiente in cui il potenziale delle persone può emergere ogni giorno, non solo nei momenti che contano.
Simona Orlandi
Oltre 20 anni in grandi aziende su Marketing Research e Insight Generation, affiancati per oltre 10 anni da un percorso parallelo di coaching e formazione, tra cui Lego Serious Play e l'empowerment della leadership femminile.
Vede la leadership come un percorso di consapevolezza che parte da sé, prima ancora di incidere sul sistema attorno.
Caterina Mizzau
15 anni nel mondo HR, oggi Business Coach e consulente. Lavora sulla lettura dei contesti aziendali e delle dinamiche relazionali per accompagnare manager e collaboratori verso il proprio potenziale.
Per lei un leader non si limita a gestire e trainare: guida, accompagna e fa emergere capacità spesso inespresse.
Riccardo Paterni
Oltre 25 anni di Business Development internazionale, soprattutto verso India e USA, con un focus particolare sul motorsport. Co-fondatore della rete d'impresa RPM, docente universitario a contratto e autore su temi di leadership.
Per lui la leadership è lo strumento che trasforma visioni ambiziose in obiettivi raggiungibili, a livello individuale e aziendale.
Gaia Urati
Laurea in Lingue e Culture per la Comunicazione Internazionale, Master in HR Management. Esperienza in Executive Search e consulenza, tra selezione, assessment, formazione e temi di sostenibilità.
Per lei un leader non dà risposte: pone le domande giuste e dà agli altri gli strumenti per crescere in autonomia.
Il team certificato Fligby più grande in Italia
Numero da confermare: sul sito risultano 9 coach oltre al fondatore, contro il dato "5-6" usato finora nelle statistiche. Da allineare prima della pubblicazione.
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