Pubblicati da Sara Cascio

EQUILIBRIO VITA E LAVORO

La settimana scorsa abbiamo parlato del primo ingrediente per raggiungere la felicità al lavoro, ovvero renderla un obiettivo aziendale. Oggi vediamo il secondo ingrediente: l’equilibrio vita e lavoro. L’equilibrio tra vita e lavoro è una sfida universale che molti di noi affrontano quotidianamente. Ma cos’è esattamente questo equilibrio? In sostanza, si tratta di trovare un […]

MISURARE LA FELICITA’

Nell’articolo della settimana scorsa abbiamo esaminato tre ingredienti per la ricetta della felicità al lavoro. Oggi, iniziamo approfondendo il primo: Rendere la felicità un obiettivo aziendale. In questo articolo vedremo come fare per misurare la felicità in modo semplice ed efficace. Nel turbinio dell’economia moderna, una nuova frontiera emerge per le aziende ambiziose, ovvero la […]

La ricetta per la Felicità al lavoro

La ricerca della felicità sul posto di lavoro è diventata un argomento sempre più rilevante negli ultimi anni, supportata da una serie di studi scientifici che analizzano i fattori che contribuiscono al benessere lavorativo dei dipendenti. Un’indagine condotta da Gallup ha rivelato che il 85% dei dipendenti in tutto il mondo non si sente impegnato […]

GUIDA PRATICA PER ESSERE FELICI: UN PASSO ALLA VOLTA

La felicità è una meta raggiungibile, ma spesso richiede piccoli passi. Ma come possiamo iniziare questo viaggio? Un passo alla volta. 💡 Negli scorsi mesi, abbiamo condiviso un consiglio a settimana per aiutarti a coltivare la tua felicità, sia a livello personale che professionale. Piccoli, ma potenti suggerimenti che puoi facilmente incorporare nella tua routine […]

10 STRATEGIE PER FERMARE IL MICROMANAGEMENT

Nelle scorse settimane, ci siamo dedicati a esaminare attentamente il concetto di micromanagement: cosa sia, quali siano i suoi effetti, come riconoscerlo nei nostri comportamenti di gestione e come smettere di praticarlo. Abbiamo esplorato come questa pratica, caratterizzata da un controllo eccessivo e dettagliato, possa compromettere le dinamiche lavorative, minando la fiducia e la motivazione […]