MIGLIORARE IL MONDO CON LA GAMIFICATION

Nelle scorse settimane abbiamo parlato di gamification, di simulazioni e di giochi di ruolo, abbiamo analizzato i vantaggi e compreso quali fossero gli elementi essenziali che caratterizzano il gioco. Oggi scopriremo insieme in che modo sia possibile migliorare il mondo con la gamification.

In questo video Yu-kai Chou ci parla del modello Octalysis, caratterizzato da otto leve motivazionali. Ogni leva è associata a una o più tecniche di gioco, ovvero elementi di progettazione in grado di stimolare la motivazione in relazione a tale leva.

Vediamo quali sono le otto leve:

1. Epic meaning and calling: la motivazione che deriva dal credere o partecipare ad un progetto più grande di sé
2. Development and Accomplishment: motivazione che deriva da un senso di miglioramento continuo e da attività sfidanti ma adatte al proprio livello di conoscenze
3. Empowerment of creativity and feedback: è la motivazione che si prova quando viene utilizzata la propria creatività per risolvere problemi, per sperimentare nuove strategie e combinazioni
4. Ownership and possession: motivazione legata al desiderio di incrementare, migliorare e proteggere il patrimonio personale.
5. Social influence and relatedness: rappresenta l’influenza sociale, la pressione che il gruppo esercita sui singoli individui, alterandone percezioni, opinioni, atteggiamenti e comportamenti
6. Scarcity and impatience: motivazione che deriva dal desiderio di beni di scarsi, esclusivi, difficili da ottenere.
7. Unpredictability and Curiosity: bisogno di novità e sorpresa che spinge gli utenti a scoprire cose nuove, imprevedibili e inaspettate
8. Loss and avoidance rappresenta l’avversione alla perdita.

Migliorare il mondo con la gamification è possibile. In questo video abbiamo visto le otto leve motivazionali basate sulla gamification utili per trovare soluzioni innovative per risolvere problemi, aiutare le persone a stare meglio e creare strumenti utili per salvare il mondo.
La gamification applicata ai contesti lavorativi può aiutare le persone ad ottenere risultati qualitativamente e quantitativamente migliori, può aumentare il benessere dei lavoratori, la loro creatività e la soddisfazione, inoltre, aiuta a diminuire lo stress.

I percorsi di CapoLeader sono basati sulla gamification. Vuoi avere più informazioni a riguardo? Manda una mail a contatta@capoleader.com