SCOPRI COME FUNZIONA LA NOSTRA SOLUZIONE GAMIFICATA PER LO SVILUPPO DELLA LEADERSHIP

FLIGBY è una simulazione di leadership sviluppata attraverso un Film interattivo in cui il partecipante assume un ruolo di leadership, gestisce un team di collaboratori e affronta situazioni simili alla realtà aziendale.

Il giocatore ricopre il ruolo di NUOVO GENERAL MANAGER di una vigna californiana.

150+ Sfide

  • Demotivazione, paura del cambiamento e difficoltà a collaborare del team
  • Rivedere la mission e la visione aziendale
  • Allineare il team ai nuovi obiettivi
  • Malcontento, frustrazione e disallineamento del team lasciato dal precedente GM
  • Ai minimi storici l’atmosfera aziendale e il morale dei dipendenti
  • Prendere decisioni strategiche

Le abilità in gioco

  • Capacità di coinvolgere, motivare e stimolare la collaborazione
  • Instaurare fiducia ed essere autorevole
  • Allineare gli obiettivi e la mission del proprio team
  • Capacità di testare la gestione emotiva individuale e del gruppo
  • Migliorare la qualità dell’ambiente lavorativo e arricchire la cultura aziendale
  • Diventare un efficace decision maker e abbracciare la cultura del feedback
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I VANTAGGI

MIGLIORA LA COLLABORAZIONE

Il gioco permette di migliorare le tecniche di motivazione individuali e del team, oltre a gestire i conflitti sul posto di lavoro in modo più efficace.

ASSESSMENTS DI TEAM ED INDIVIDUALI

FLIGBY analizza i team/singoli e le loro dinamiche identificando i fattori critici dell’organizzazione tramite 29 capacità di management e di leadership.

PROMUOVE L’INNOVAZIONE

Il gioco promuove un ambiente di condivisione e stimola la creatività al problem solving.

MIGLIORA LA PERFORMANCE

La partecipazione al gioco permette di sviluppare skills e di migliorare la performance dell’intera organizzazione aziendale.

FLIGBY: ORIGINI LONTANE

  • 1990

    IL LIBRO

    Con il libro “Flow: psicologia dell’esperienza ottimale” il prof. Csikszentmihaly enuncia per la prima volta lo stato di Flow e la relazione esistente tra il piacere nel compiere un’attività e la massima prestazione.

  • 2003

    GOOD BUSINESS

    L’applicazione in ambito Business del Flow è stata concepita con il libro “Good Business” in cui il professore Mihaly Csikszentmihalyi definisce i valori e i principi per costruire un business di successo, sostenibile ed etico. Nasce il modello della leadership che promuove il Flow.

  • 2012

    FLIGBY

    L’unione tra Flow e Good Business fa nascere una collaborazione tra il prof Csikszentmihalyi e Aleas Simulations, la Leadership Simulation FLIGBY, acronimo di FLow Is Good Business for You

A CHI SI RIVOLGE FLIGBY

  • SENIOR MANAGER

    che vogliono portare un cambiamento culturale in azienda e abbracciare la teoria del Flow

  • Middle Manager

    che vogliono affinare le proprie abilità ed individuare delle aree di miglioramento

  • NEW MANAGER E TALENTI

    che affrontano per la prima volta o che non hanno ancora un nuovo ruolo. Si troveranno ad operare in un ambiente sicuro, dovranno prendere decisioni, gestire situazioni ambigue ed interagire con un nuovo team di persone con caratteristiche e con leve motivazionali differenti.

DICONO DI FLIGBY

Ho avuto il piacere di provare FLIGBY e mi ha lasciato piacevolmente colpito il modo efficace e divertente con cui aiuta lo sviluppo della leadership. Gli scenari presentati rispecchiano molto quelli che possono trovarsi nella realtà. Mi è piaciuto l’utilizzo del feedback, di esempi concreti e consigli pratici, che aiutano a mettere in pratica l’affascinante teoria del Flow. FLIGBY ti aiuta ad imparare a gestire un team complesso, a raggiungere risultati tramite la squadra ed in generale a sviluppare la propria leadership. Consiglio vivamente questo strumento di sviluppo.

E’ un gioco che mi ha permesso di mettermi alla prova come leader, ponendomi davanti a scelte difficili, con un #team da gestire e un’intera azienda da risollevare. Non svelerò il finale, anche perchè aperto e basato sulle vostre scelte, ma è una conferma riguardo l’importanza di alcuni temi fondamentali, quali: il feedback immediato e costruttivo, l’utilizzo di una comunicazione efficace, l’engagement del proprio team.

Grazie a FLIGBY ho imparato a riconoscere le mie capacità nella gestione dei conflitti interpersonali ma soprattutto ho imparato che alcune occasioni (come la nascita di un figlio) sono più importanti di qualsiasi altra cosa. Bisogna fare sempre in modo che il management riesca a garantire un buon livello di work life balance per consentire alle persone di esprimersi al meglio delle loro possibilità!

Ho avuto il piacere di provare FLIGBY, sono rimasto impressionato dalla qualità del gioco, il livello di engagement (mi svegliavo alla mattina con Fligby come primo pensiero!), le sfumature di linguaggio e la curva di #LEARNING veloce e costante. Grazie al prezioso lavoro di Stefano Selvini.

Grazie a FLIGBY ho imparato a riconoscere le mie capacità nella gestione dei conflitti interpersonali ma soprattutto ho imparato che alcune occasioni (come la nascita di un figlio) sono più importanti di qualsiasi altra cosa. Bisogna fare sempre in modo che il management riesca a garantire un buon livello di work life balance per consentire alle persone di esprimersi al meglio delle loro possibilità!

FLIGBY AWARDS

  • Premio Global Champion, Innovazione pedagogica, 2018, Praga

    Lanciati nel 2010, i Champions Awards annuali riconoscono e promuovono risultati eccezionali nelle categorie di insegnamento, ricerca, gestione istituzionale e formazione manageriale responsabile.

    Dalle nomination ai Global Champion 2018, il comitato di valutazione ha selezionato e premiato, nella categoria della pedagogia innovativa, un gruppo di leader che hanno giocato a Fligby come la miglior rappresentazione di formazione manageriale di oggi.

  • International Serious Play Awards, Medaglia d’oro, 2012, Seattle

    FLIGBY ha vinto la medaglia d’oro degli “International Serious Play Awards” nella categoria dei giochi aziendali. Una giuria globale di esperti ha selezionato FLIGBY come miglior gioco digitale per manager dell’anno 2012.

    Fligby è stato premiato per la qualità del suo design, il suo grande contenuto e l’esperienza che fornisce al giocatore. Ha anche ottenuto la Certificazione dell’American Serious Games Association, che attira l’attenzione dei decisori aziendali su soluzioni di formazione innovative e lungimiranti.

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