SALVARE IL MONDO GIOCANDO

Jane McGonigall ha un piano: salvare il mondo reale giocando, così come si fa nei videogiochi.
Nell’articolo della scorsa settimana abbiamo visto i nove motivi per cui il gioco batte la realtà e abbiamo posto le basi per capire come modificare la realtà per renderla più soddisfacente e felice, prendendo spunto dal contesto del gioco.

Ciò rende i giochi così coinvolgenti sono le sfide al limite delle nostre capacità, una narrativa epica, molti personaggi pronti a collaborare con noi e un feedback costante. Per salvare il mondo serve trovare quella forza che si ha quando si gioca, come la motivazione, la spinta a collaborare e a cooperare. Quando giochiamo diventiamo la versione migliore di noi stessi: aiutiamo gli altri senza preavviso, rimaniamo concentrati su un problema per tutto il tempo necessario, ci rialziamo dopo un fallimento e ci proviamo nuovamente.
Per salvare il mondo giocando, quindi, sono essenziali quattro aspetti:

1. Urgente ottimismo: forma di auto-motivazione
2. Trama sociale: giocare insieme crea legami di fiducia e cooperazione
3. Produttività gioiosa: siamo più felici quando ci impegniamo in attività difficili
4. Significato epico: avere una missione meravigliosa

Se usati per raggiungere un obiettivo di valore, i giochi rappresentano una potente piattaforma per il cambiamento e i giocatori sono la più grande risorsa per implementarlo.
Portare un cambiamento e un miglioramento in azienda attraverso il gioco è la strategia vincente per unire apprendimento e divertimento.
Diventare dei leader migliori giocando è possibile. I nostri percorsi, bastati sulla gamification, hanno come obiettivo proprio quello di aiutare i manager a migliorare la loro leadership utilizzando un serious game.

Vuoi avere più informazioni sui nostri percorsi? Manda una mail a contatta@capoleader.com