3.7 I prossimi passi
Qual è il tuo obiettivo di sviluppo?
Ricordati che per essere un buon obiettivo deve essere considerato SMART, ovvero deve rispettare queste caratteristiche:
- Specifico: L’obiettivo deve essere definito in modo chiaro e preciso, indicando chi è coinvolto, cosa si vuole raggiungere, dove e perché.
- Misurabile: Deve essere possibile quantificare il progresso verso il raggiungimento dell’obiettivo, consentendo una valutazione oggettiva dei risultati.
- Realizzabile: L’obiettivo deve essere realistico, considerando le risorse disponibili, le competenze e le circostanze, al fine di garantire la fattibilità della sua realizzazione.
- Rilevante: Deve essere significativo e allineato agli obiettivi strategici o operativi dell’organizzazione, contribuendo al conseguimento dei risultati desiderati.
- Temporale: Deve essere definito un periodo di tempo entro cui l’obiettivo deve essere completato, stabilendo una scadenza chiara e fornendo un incentivo per mantenere il focus e la motivazione.