MASTER
IN HR LEARNING & DEVELOPMENT TRANSFORMATION
Diventa protagonista della trasformazione HR
Progetta, guida e misura la formazione del futuro.
11 moduli • 51 ore • In presenza + Online • Docenti CapoLeader e ospiti d’eccezione – la formazione del futuro.
Questo Master è per te se…
– Ti occupi di HR, L&D o Training e vuoi fare un salto di qualità.
– Sei un Manager che deve guidare persone e progetti di sviluppo.
– Sei un Coach o un Formatore che vuole costruire percorsi più efficaci.
– Stai entrando nel mondo HR e vuoi competenze chiare e spendibili.
Early-bird (offerta lancio)
€ 2.497 + iva — valida fino al 31 dicembre 2025 o fino ad esaurimento posti.
Prezzo standard dopo scadenza:
€ 2.697 + iva
Cosa è incluso:
– 51 ore tra online e presenza
– materiali didattici e toolkit L&D
– project work finale con feedback
– attestato CapoLeader
– accesso alla community esclusiva
Vuoi capire se il Master fa per te?
perche' nasce questo master?
Il mondo HR sta cambiando rapidamente.
Le competenze di ieri non bastano più per guidare l’evoluzione del Learning & Development.
Obiettivo:
Dare agli HR strumenti concreti, neuroscienze applicate, tecnologie innovative e un approccio sistemico per:
– trasformare la formazione in leva strategica;
– progettare percorsi efficaci e sostenibili;
– misurare l’impatto reale dello sviluppo;
– favorire la crescita di persone e organizzazioni.
Early-bird (offerta lancio)
€ 2.497 + iva — valida fino al 31 dicembre 2025 o fino ad esaurimento posti.
Prezzo standard dopo scadenza:
€ 2.697 + iva
guarda la presentazione ufficiale del MASTER
Il Master in HR Learning & Development Transformation non è un semplice percorso formativo: è un’esperienza progettata per sviluppare, in modo pratico e immediatamente applicabile, le competenze chiave del nuovo HR.
Ogni modulo combina ispirazione, sperimentazione e riflessione personale attraverso lezioni interattive, laboratori esperienziali, simulazioni, casi reali e momenti di coaching. Non si tratta solo di apprendere concetti: i partecipanti progettano attività concrete, lavorano in team, ricevono feedback qualificati e mettono subito in pratica gli strumenti del Learning & Development moderno.
La modalità blended – in presenza e online – offre flessibilità senza rinunciare alla qualità della relazione, mentre le esperienze immersive e i casi tratti da aziende reali trasformano il Master in un vero e proprio laboratorio di innovazione dell’apprendimento.
Il risultato? Un percorso che non trasmette soltanto competenze, ma trasforma i professionisti HR in progettisti della formazione del futuro, capaci di guidare lo sviluppo delle persone e generare cambiamento organizzativo.
Cosa ti offre il Master:
– Un approccio concreto, basato su pratica, confronto e sperimentazione
– Strumenti immediatamente applicabili nei processi L&D della tua organizzazione
– Una visione evoluta del ruolo HR come guida dell’apprendimento
– Una community di professionisti con cui crescere, collaborare e confrontarsi
– Esperienze immersive, metodologie innovative e supporto continuo dei docenti
Early-bird (offerta lancio)
€ 2.497 + iva — valida fino al 31 dicembre 2025 o fino ad esaurimento posti.
Prezzo standard dopo scadenza:
€ 2.697 + iva
Perché diventare l'HR del futuro significa
Mettersi in gioco, non solo aggiornarsi
Leggere libri e seguire corsi non basta.
L’HR non è un ruolo amministrativo: è una leva di cambiamento, fatta di scelte, esperienze e consapevolezza.
Nel Master in HR Learning & Development Transformation entri in un percorso che trasforma la teoria in pratica e le idee in impatto reale.
Early-bird (offerta lancio)
€ 2.497 + iva — valida fino al 31 dicembre 2025 o fino ad esaurimento posti.
Prezzo standard dopo scadenza:
€ 2.697 + iva
I 6 Pilastri
MASTER IN HR LEARNING
& DEVELOPMENT
Visione strategica
La formazione non è un costo, ma un investimento che genera valore quando è collegata alla strategia aziendale. Il Master aiuta a sviluppare una visione sistemica del Learning, imparando a leggere i bisogni organizzativi, a tradurli in percorsi formativi mirati e a misurare l’impatto sui risultati di business.
Coaching e sviluppo
Guidare lo sviluppo delle persone significa facilitare consapevolezza e autonomia. Il Master integra i principi del coaching per aiutare gli HR a diventare catalizzatori di crescita, capaci di accompagnare colleghi e team nei processi di trasformazione individuale e organizzativa.
Innovazione e digital learning
L’evoluzione tecnologica apre oggi nuove possibilità di apprendimento esperienziale. Nel Master esploreremo strumenti e format digitali capaci di rendere la formazione più immersiva, interattiva e coinvolgente, creando esperienze che lasciano davvero il segno e stimolano un vero cambiamento strutturale.
Learning Design e fondi
Progettare percorsi efficaci richiede metodo, creatività e sostenibilità. Nel Master si apprendono tecniche di Learning Design per costruire programmi coerenti con gli obiettivi aziendali e si impara a gestire budget e fondi per la formazione, massimizzando le risorse.
Neuroscienze applicate
Per progettare formazione efficace serve conoscere come funziona il cervello che apprende.
Attraverso le neuroscienze capiremo come stimolare attenzione, memoria e motivazione, costruendo percorsi che tengano conto dei meccanismi cognitivi ed emotivi alla base dell’apprendimento.
Networking e community
Ogni partecipante entra a far parte di una rete di professionisti HR che condividono esperienze, strumenti e progetti. Un ambiente collaborativo e stimolante, dove il confronto e lo scambio continuo diventano parte integrante del percorso di crescita personale e professionale.
MODALITA'
Come si svolge il Master
51 ore totali
In presenza presso Spazio Casale a Cassina de’ Pecchi (MI)
Online live su Zoom
Materiali e community dedicata
Project work finale con feedback personalizzato
Attestato ufficiale CapoLeader
KICK OFF PROGETTO
Online (h10-13) Un incontro inaugurale per entrare nel mindset del Master, conoscere i docenti e gli altri partecipanti, chiarire obiettivi, aspettative e modalità di lavoro. Imposteremo le basi del percorso, attiveremo il primo momento di networking e introdurremo il filo conduttore: l’evoluzione del ruolo HR.
HR STRATEGY & PIANI DI SVILUPPO
In presenza (h10-17) Dall'analisi dei fabbisogni alla costruzione di piani di sviluppo individuali e organizzativi. Scopriremo come integrare performance, potenziale e valori aziendali.
LEARNING MODELS
Online h 10-13. Un viaggio nel mondo dell'apprendimento: come apprendono adulti e nuove generazioni, quali modelli guidano i processi di crescita e come tradurli in strategie formative realmente efficaci
NEUROSCIENZE APPLICATE ALL'APPRENDIMENTO
Online h 10-13. Capire la mente per potenziare la formazione. Bias cognitivi, motivazione, memoria e apprendimento continuo: gli insight neuroscientifici per migliorare la leadership e i processi di sviluppo organizzativo.
STRUMENTI INNOVATIVI E DIGITALI
Due laboratori esperienziali per esplorare le nuove frontiere dell'apprendimento. Sperimenteremo strumenti digitali e metodologie innovative - dalla gamification alla realtà immersiva, dai simulatori di leadership alle attività esperienziali indoor o outdoor - per progettare percorsi formativi capaci di generare engagement e risultati misurabili.
INDIVIDUAL COACHING
Scopri i principi e le tecniche del coaching per supportare la crescita personale e professionale.
TEAM & GROUP COACHING
Come trasformare un gruppo in team ad alte prestazioni. Metodologie, dinamiche relazionali e modelli di riferimento per facilitare la collaborazione e generare apprendimento condiviso.
LEARNING DESIGN
Dal brief alla rendicontazione, con approccio strategico e sostenibile. Analizzeremo Budget, fondi , tecniche di progettazione e strategie di vendita per HR, includendo diversità, inclusione e logistica operativa.
ONLINE TRAINING
Come mantenere engagement e impatto anche a distanza. Linee guida, strumenti e format per progettare esperienze di apprendimento digitali efficaci e coinvolgenti.
PORTARE IL CAMBIAMENTO
Guidare il cambiamento con consapevolezza. Strategie, leve motivazionali e strumenti per accompagnare persone e team in percorsi di trasformazione organizzativa sostenibile.
CHIUSURA PERCORSO
Un laboratorio di sintesi per costruire il proprio piano di Learning & Development, integrando strumenti, strategie e innovazione. Un output concreto, immediatamente applicabile nella propria realtà HR
Guarda il webinar di presentazione
Chi ti guiderà
in questo percorso
STEFANO SELVINI
Dopo 20 anni di carriera manageriale in contesti multinazionali è ormai da più di 10 anni che mi occupo di crescita personale e sviluppo del talento. Ho una vera passione verso il gioco serio e le modalità formative leggere e divertenti. Fondatore di Capoleader e
esperto di Flow e gamification, autore di “Il Flow per la crescita e
il successo”.
GIANCARLO MONASTERO
Per 20 anni ho lavorato come consulente aziendale in finanza e controllo, con focus su ristrutturazioni e internazionalizzazione. Ho completato un percorso formativo approfondito in gestione d’impresa e risorse umane. Oggi sono consulente in sviluppo organizzativo e Coach specializzato in Corporate, Executive, Business, Team e Group Coaching. Coach Accreditato MCC dall’International Coach Federation e CEO di Corporate Coach U Italia
CRISTIANA GENTA
Psicologa e Senior consultant con 25 anni di esperienza in percorsi di coaching, valutazione, sviluppo organizzativo, formazione e facilitazione. Specializzata nello sviluppo delle competenze di individui, team e organizzazioni e nella gestione di progetti complessi in realtà pubbliche e private. Socio Ordinario della Society for Coaching Psychology Italy e di EMCC, WABC™ Certified Business Coach, Systemic Team Coach (CCE), FLIGBY® Coach.
SARA CASCIO
Sono laureata in Psicologia del Lavoro e del Benessere nelle Organizzazioni e Coach certificata SFERA (Life, Business e Sport). Dopo aver maturato esperienze significative nella formazione aziendale in una grande multinazionale, oggi
accompagno persone e team in percorsi di crescita, sviluppo e cambiamento, supportandoli nell’acquisizione di nuove competenze, nella scoperta del loro potenziale e nella gestione efficace del cambiamento.
SIMONA ORLANDI
Ho oltre 20 anni di esperienza nel mondo corporate, lavorando in grandi aziende e multinazionali in Marketing Research Intelligence e Insight Generation, confrontandomi con diverse categorie di prodotto, bisogni e desideri dei consumatori. Parallelamente, da oltre 10 anni accompagno le persone in percorsi di cambiamento e trasformazione, integrando coaching, workshop su temi di business e persone, e metodologie innovative come LEGO® Serious Play® e il programma di empowerment femminile CIYO – Coming Into Your Own.
GAIA URATI
Sono laureata in Lingue e Culture per la Comunicazione e la Cooperazione Internazionale, con tesi su motivazione e attrazione dei talenti nei modelli di business responsabili. Dopo un Master in HR Management al Sole 24 Ore, ho lavorato in Executive Search e consulenza su Selezione, Assessment, Formazione e sostenibilità. Oggi sono libera professionista e mi dedico allo sviluppo dei talenti e alla creazione di contesti di lavoro significativi e sostenibili.
ROBERTA TEMPONE
Laureata in Economia e Commercio, conoltre 25 anni di esperienza nellaFormazione e nello Sviluppo delle Risorse Umane. Coach certificato ICF (MCC) e Brain Based Coach del Neuroleadership Institute di Londra. Esperta di progettazione formativa, assessment e sistemi di valutazione delle competenze, ha collaborato con aziende nazionali e internazionali in progetti di Change Management, Talent Development, Coaching e Neuroleadership.
In un contesto in cui l’apprendimento evolve ogni giorno, non basta aggiornarsi: serve una nuova visione del ruolo HR, capace di connettere la crescita delle persone con quella del business.
Questo percorso ti guida a ripensare il tuo modo di progettare la formazione, a leggere i bisogni reali dell’organizzazione e a creare esperienze di apprendimento efficaci, misurabili e trasformative.
Non teoria: pratica, confronto, sperimentazione.
Con l’iscrizione al Master, entrerai in un ambiente che potenzia le tue competenze, amplia il tuo mindset e ti mette nelle condizioni di portare nella tua azienda un modello di Learning & Development moderno, strategico e orientato all’impatto.
👉 Inserisci i tuoi dati nel form e fai il primo passo verso il tuo prossimo livello professionale.