MASTER
IN HR LEARNING & DEVELOPMENT TRANSFORMATION
Diventa protagonista della trasformazione HR
Progetta, guida e misura la formazione del futuro.
11 moduli • 51 ore • In presenza + Online • Docenti CapoLeader e ospiti d’eccezione – la formazione del futuro.
Questo Master è per te se…
– Ti occupi di HR, L&D o Training e vuoi fare un salto di qualità.
– Sei un Manager che deve guidare persone e progetti di sviluppo.
– Sei un Coach o un Formatore che vuole costruire percorsi più efficaci.
– Stai entrando nel mondo HR e vuoi competenze chiare e spendibili.
Early-bird (offerta lancio)
€ 2.497 + iva — valida fino al 31 dicembre 2025 o fino ad esaurimento posti.
Prezzo standard dopo scadenza:
€ 2.697 + iva
Cosa è incluso:
– 51 ore tra online e presenza
– materiali didattici e toolkit L&D
– project work finale con feedback
– attestato CapoLeader
– accesso alla community esclusiva
perchè
perche' nasce questo master?
Il mondo HR sta cambiando rapidamente.
Le competenze di ieri non bastano più per guidare l’evoluzione del Learning & Development.
Obiettivo:
Dare agli HR strumenti concreti, neuroscienze applicate, tecnologie innovative e un approccio sistemico per:
– trasformare la formazione in leva strategica;
– progettare percorsi efficaci e sostenibili;
– misurare l’impatto reale dello sviluppo;
– favorire la crescita di persone e organizzazioni.
Early-bird (offerta lancio)
€ 2.497 + iva — valida fino al 31 dicembre 2025 o fino ad esaurimento posti.
Prezzo standard dopo scadenza:
€ 2.697 + iva
IL MASTER IN HR L&D TRANSFORMATION
Il Master in HR Learning & Development Transformation non è un semplice percorso formativo: è un’esperienza progettata per sviluppare, in modo pratico e immediatamente applicabile, le competenze chiave del nuovo HR.
Ogni modulo combina ispirazione, sperimentazione e riflessione personale attraverso lezioni interattive, laboratori esperienziali, simulazioni, casi reali e momenti di coaching. Non si tratta solo di apprendere concetti: i partecipanti progettano attività concrete, lavorano in team, ricevono feedback qualificati e mettono subito in pratica gli strumenti del Learning & Development moderno.
La modalità blended – in presenza e online – offre flessibilità senza rinunciare alla qualità della relazione, mentre le esperienze immersive e i casi tratti da aziende reali trasformano il Master in un vero e proprio laboratorio di innovazione dell’apprendimento.
Il risultato? Un percorso che non trasmette soltanto competenze, ma trasforma i professionisti HR in progettisti della formazione del futuro, capaci di guidare lo sviluppo delle persone e generare cambiamento organizzativo.
Cosa ti offre il Master:
– Un approccio concreto, basato su pratica, confronto e sperimentazione
– Strumenti immediatamente applicabili nei processi L&D della tua organizzazione
– Una visione evoluta del ruolo HR come guida dell’apprendimento
– Una community di professionisti con cui crescere, collaborare e confrontarsi
– Esperienze immersive, metodologie innovative e supporto continuo dei docenti
Early-bird (offerta lancio)
€ 2.497 + iva — valida fino al 31 dicembre 2025 o fino ad esaurimento posti.
Prezzo standard dopo scadenza:
€ 2.697 + iva
Perché diventare l'HR del futuro significa
Mettersi in gioco, non solo aggiornarsi
Leggere libri e seguire corsi non basta.
L’HR non è un ruolo amministrativo: è una leva di cambiamento, fatta di scelte, esperienze e consapevolezza.
Nel Master in HR Learning & Development Transformation entri in un percorso che trasforma la teoria in pratica e le idee in impatto reale.
Early-bird (offerta lancio)
€ 2.497 + iva — valida fino al 31 dicembre 2025 o fino ad esaurimento posti.
Prezzo standard dopo scadenza:
€ 2.697 + iva
I 6 Pilastri
MASTER IN HR LEARNING
& DEVELOPMENT
Visione strategica
La formazione non è un costo, ma un investimento che genera valore quando è collegata alla strategia aziendale. Il Master aiuta a sviluppare una visione sistemica del Learning, imparando a leggere i bisogni organizzativi, a tradurli in percorsi formativi mirati e a misurare l’impatto sui risultati di business.
Coaching e sviluppo
Guidare lo sviluppo delle persone significa facilitare consapevolezza e autonomia. Il Master integra i principi del coaching per aiutare gli HR a diventare catalizzatori di crescita, capaci di accompagnare colleghi e team nei processi di trasformazione individuale e organizzativa.
Innovazione e digital learning
L’evoluzione tecnologica apre oggi nuove possibilità di apprendimento esperienziale. Nel Master esploreremo strumenti e format digitali capaci di rendere la formazione più immersiva, interattiva e coinvolgente, creando esperienze che lasciano davvero il segno e stimolano un vero cambiamento strutturale.
Learning Design e fondi
Progettare percorsi efficaci richiede metodo, creatività e sostenibilità. Nel Master si apprendono tecniche di Learning Design per costruire programmi coerenti con gli obiettivi aziendali e si impara a gestire budget e fondi per la formazione, massimizzando le risorse.
Neuroscienze applicate
Per progettare formazione efficace serve conoscere come funziona il cervello che apprende.
Attraverso le neuroscienze capiremo come stimolare attenzione, memoria e motivazione, costruendo percorsi che tengano conto dei meccanismi cognitivi ed emotivi alla base dell’apprendimento.
Networking e community
Ogni partecipante entra a far parte di una rete di professionisti HR che condividono esperienze, strumenti e progetti. Un ambiente collaborativo e stimolante, dove il confronto e lo scambio continuo diventano parte integrante del percorso di crescita personale e professionale.
MODALITA'
Come si svolge il Master
51 ore totali
In presenza presso Spazio Casale a Cassina de’ Pecchi (MI)
Online live su Zoom
Materiali e community dedicata
Project work finale con feedback personalizzato
Attestato ufficiale CapoLeader
KICK OFF PROGETTO
Online (h10-13) Un incontro inaugurale per entrare nel mindset del Master, conoscere i docenti e gli altri partecipanti, chiarire obiettivi, aspettative e modalità di lavoro. Imposteremo le basi del percorso, attiveremo il primo momento di networking e introdurremo il filo conduttore: l’evoluzione del ruolo HR.
HR STRATEGY & PIANI DI SVILUPPO
In presenza (h10-17) Dall'analisi dei fabbisogni alla costruzione di piani di sviluppo individuali e organizzativi. Scopriremo come integrare performance, potenziale e valori aziendali.
LEARNING MODELS
Online h 10-13. Un viaggio nel mondo dell'apprendimento: come apprendono adulti e nuove generazioni, quali modelli guidano i processi di crescita e come tradurli in strategie formative realmente efficaci
NEUROSCIENZE APPLICATE ALL'APPRENDIMENTO
Online h 10-13. Capire la mente per potenziare la formazione. Bias cognitivi, motivazione, memoria e apprendimento continuo: gli insight neuroscientifici per migliorare la leadership e i processi di sviluppo organizzativo.
STRUMENTI INNOVATIVI E DIGITALI
Due laboratori esperienziali per esplorare le nuove frontiere dell'apprendimento. Sperimenteremo strumenti digitali e metodologie innovative - dalla gamification alla realtà immersiva, dai simulatori di leadership alle attività esperienziali indoor o outdoor - per progettare percorsi formativi capaci di generare engagement e risultati misurabili.
INDIVIDUAL COACHING
Scopri i principi e le tecniche del coaching per supportare la crescita personale e professionale.
TEAM & GROUP COACHING
Come trasformare un gruppo in team ad alte prestazioni. Metodologie, dinamiche relazionali e modelli di riferimento per facilitare la collaborazione e generare apprendimento condiviso.
LEARNING DESIGN
Dal brief alla rendicontazione, con approccio strategico e sostenibile. Analizzeremo Budget, fondi , tecniche di progettazione e strategie di vendita per HR, includendo diversità, inclusione e logistica operativa.
ONLINE TRAINING
Come mantenere engagement e impatto anche a distanza. Linee guida, strumenti e format per progettare esperienze di apprendimento digitali efficaci e coinvolgenti.
PORTARE IL CAMBIAMENTO
Guidare il cambiamento con consapevolezza. Strategie, leve motivazionali e strumenti per accompagnare persone e team in percorsi di trasformazione organizzativa sostenibile.
CHIUSURA PERCORSO
Un laboratorio di sintesi per costruire il proprio piano di Learning & Development, integrando strumenti, strategie e innovazione. Un output concreto, immediatamente applicabile nella propria realtà HR
Chi ti guiderà
in questo percorso
STEFANO SELVINI
Dopo 20 anni di carriera manageriale in contesti multinazionali è ormai da più di 10 anni che mi occupo di crescita personale e sviluppo del talento. Ho una vera passione verso il gioco serio e le modalità formative leggere e divertenti. Fondatore di Capoleader e
esperto di Flow e gamification, autore di “Il Flow per la crescita e
il successo”.
GIANCARLO MONASTERO
Per 20 anni ho lavorato come consulente aziendale in finanza e controllo, con focus su ristrutturazioni e internazionalizzazione. Ho completato un percorso formativo approfondito in gestione d’impresa e risorse umane. Oggi sono consulente in sviluppo organizzativo e Coach specializzato in Corporate, Executive, Business, Team e Group Coaching. Coach Accreditato MCC dall’International Coach Federation e CEO di Corporate Coach U Italia
CRISTIANA GENTA
Psicologa e Senior consultant con 25 anni di esperienza in percorsi di coaching, valutazione, sviluppo organizzativo, formazione e facilitazione. Specializzata nello sviluppo delle competenze di individui, team e organizzazioni e nella gestione di progetti complessi in realtà pubbliche e private. Socio Ordinario della Society for Coaching Psychology Italy e di EMCC, WABC™ Certified Business Coach, Systemic Team Coach (CCE), FLIGBY® Coach.
SARA CASCIO
Sono laureata in Psicologia del Lavoro e del Benessere nelle Organizzazioni e Coach certificata SFERA (Life, Business e Sport). Dopo aver maturato esperienze significative nella formazione aziendale in una grande multinazionale, oggi
accompagno persone e team in percorsi di crescita, sviluppo e cambiamento, supportandoli nell’acquisizione di nuove competenze, nella scoperta del loro potenziale e nella gestione efficace del cambiamento.
SIMONA ORLANDI
Ho oltre 20 anni di esperienza nel mondo corporate, lavorando in grandi aziende e multinazionali in Marketing Research Intelligence e Insight Generation, confrontandomi con diverse categorie di prodotto, bisogni e desideri dei consumatori. Parallelamente, da oltre 10 anni accompagno le persone in percorsi di cambiamento e trasformazione, integrando coaching, workshop su temi di business e persone, e metodologie innovative come LEGO® Serious Play® e il programma di empowerment femminile CIYO – Coming Into Your Own.
GAIA URATI
Sono laureata in Lingue e Culture per la Comunicazione e la Cooperazione Internazionale, con tesi su motivazione e attrazione dei talenti nei modelli di business responsabili. Dopo un Master in HR Management al Sole 24 Ore, ho lavorato in Executive Search e consulenza su Selezione, Assessment, Formazione e sostenibilità. Oggi sono libera professionista e mi dedico allo sviluppo dei talenti e alla creazione di contesti di lavoro significativi e sostenibili.
ROBERTA TEMPONE
Laureata in Economia e Commercio, conoltre 25 anni di esperienza nellaFormazione e nello Sviluppo delle Risorse Umane. Coach certificato ICF (MCC) e Brain Based Coach del Neuroleadership Institute di Londra. Esperta di progettazione formativa, assessment e sistemi di valutazione delle competenze, ha collaborato con aziende nazionali e internazionali in progetti di Change Management, Talent Development, Coaching e Neuroleadership.
In un contesto in cui l’apprendimento evolve ogni giorno, non basta aggiornarsi: serve una nuova visione del ruolo HR, capace di connettere la crescita delle persone con quella del business.
Questo percorso ti guida a ripensare il tuo modo di progettare la formazione, a leggere i bisogni reali dell’organizzazione e a creare esperienze di apprendimento efficaci, misurabili e trasformative.
Non teoria: pratica, confronto, sperimentazione.
Con l’iscrizione al Master, entrerai in un ambiente che potenzia le tue competenze, amplia il tuo mindset e ti mette nelle condizioni di portare nella tua azienda un modello di Learning & Development moderno, strategico e orientato all’impatto.
👉 Inserisci i tuoi dati nel form e fai il primo passo verso il tuo prossimo livello professionale.