LA SOLUZIONE GAMIFICATA PER LO SVILUPPO DELLA LEADERSHIP
Fligby
una simulazione di leadership sviluppata attraverso un Film interattivo in cui puoi diventare un leader!
Gestisci un team di collaboratori e affronta situazioni simili alla realtà aziendale, come un vero leader.
per esempio....In una vigna californiana...
Ricopri il ruolo di GENERAL MANAGER
150 e più sfide...
Affronta la demotivazione, la paura del cambiamento e le difficoltà di collaborazione all’interno del team. È il momento di rivedere la mission e la visione aziendale, riallineare il gruppo ai nuovi obiettivi e superare il malcontento e la frustrazione lasciati in eredità dal precedente General Manager. L’atmosfera aziendale e il morale dei dipendenti sono ai minimi storici: è tempo di prendere decisioni strategiche e guidare il cambiamento con coraggio e visione.
Le abilità in gioco
Servono capacità di coinvolgere, motivare e stimolare la collaborazione tra le persone. Bisogna instaurare fiducia, essere autorevoli e saper allineare gli obiettivi del team con la mission aziendale. Questa è l’occasione per mettere alla prova la propria gestione emotiva, individuale e di gruppo, migliorare la qualità dell’ambiente di lavoro e contribuire a una cultura aziendale più ricca. È il momento di diventare un decision maker efficace e abbracciare la cultura del feedback.
Il gioco ufficiale
Del Flow
Fligby insegna ai manager come introdurre il flow nel contesto organizzativo.
è ideale per trasformare la cultura aziendale e migliorare il manager stesso.
A chi è
Adatto?
Senior Manager pronti a guidare un cambiamento culturale all’interno dell’azienda e ad abbracciare la teoria del Flow per ispirare performance più elevate.
Middle Manager desiderosi di affinare le proprie competenze, esplorare nuove prospettive e individuare aree di miglioramento per crescere nel proprio ruolo.
New Manager e Talenti che si affacciano per la prima volta a una nuova posizione o stanno per intraprenderla. In un contesto sicuro e stimolante, avranno l’opportunità di prendere decisioni, affrontare situazioni ambigue e lavorare con un nuovo team, imparando a riconoscere e gestire caratteristiche personali e leve motivazionali differenti.
I benefici
Di Fligby
Questa esperienza cambierà la visione che hai del leader!
MIGLIORA LA COLLABORAZIONE
Il gioco permette di migliorare le tecniche di motivazione individuali e del team, oltre a gestire i conflitti sul posto di lavoro in modo più efficace.
ASSESSMENTS DI TEAM E NON
FLIGBY analizza i team/singoli e le loro dinamiche identificando i fattori critici dell’organizzazione tramite 29 sfide di leadership.
PROMUOVE L’INNOVAZIONE
Il gioco promuove un ambiente di condivisione e stimola la creatività al problem solving anche in gruppo.
ATTIVA L'INTUIZIONE
La partecipazione al gioco permette di sviluppare skills e di migliorare la performance dell’intera organizzazione aziendale.
Fligby
Awards
Premio Global Champion, Innovazione pedagogica, 2018, Praga
Lanciati nel 2010, i Champions Awards annuali riconoscono e promuovono risultati eccezionali nelle categorie di insegnamento, ricerca, gestione istituzionale e formazione manageriale responsabile.
Dalle nomination ai Global Champion 2018, il comitato di valutazione ha selezionato e premiato, nella categoria della pedagogia innovativa, un gruppo di leader che hanno giocato a Fligby come la miglior rappresentazione di formazione manageriale di oggi.
International Serious Play Awards, Medaglia d’oro, 2012, Seattle
FLIGBY ha vinto la medaglia d’oro degli “International Serious Play Awards” nella categoria dei giochi aziendali. Una giuria globale di esperti ha selezionato FLIGBY come miglior gioco digitale per manager dell’anno 2012.
Fligby è stato premiato per la qualità del suo design, il suo grande contenuto e l’esperienza che fornisce al giocatore. Ha anche ottenuto la Certificazione dell’American Serious Games Association, che attira l’attenzione dei decisori aziendali su soluzioni di formazione innovative e lungimiranti.
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