Fligby Executive Academy

L'unico simulatore di leadership on-line

Diventa dirigente di azienda. Metti alla prova le tue capacità. Mettiti in gioco e impara dalle tue stesse scelte. Sii il tuo miglior maestro. 30 giorni per passare dal capo che sei al leader che puoi essere.

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Corso in modalità online

Upskilling. Vuoi crescere migliorando le tue capacità e competenze?
Reskilling. Vuoi raggiungere nuove capacità per avere un team collaborativo e coinvolto?
Skill Shortage. Hai bisogno di abbreviare i tempi per passare dalla teoria alla pratica?
Black Swan. Devi imparare a gestire un evento non previsto e non prevedibile, con conseguenze rilevanti per la tua azienda, il tuo ruolo, il tuo lavoro?

Ora hai a disposizione un percorso di sviluppo unico nel suo genere perchè non solo ti darà le basi teoriche, ma perchè ti farà sperimentare cosa vuol dire essere un dirigente. Un percorso di crescita che si basa sull’esperienza e sul LEARNING BY DOING.

Questo significa che la tua storia è interattiva e basata sulle tue decisioni in diversi episodi.

Questa è la sfida: tu sei il General Manager appena nominato di una vigna californiana.

I numeri della vigna sono ok, finanziariamente è un successo, ma le persone, il tuo team, non sono pronte a lavorare insieme efficacemente.

Simuleremo le interazioni umane. Ti posso dire che costruire una squadra vincente da quella disfunzionale di partenza è una sfida difficile. I personaggi, proprio come nella vita reale, tentano di manipolarti, non riescono a lavorare insieme e sono demotivati.

FLIGBY EXECUTIVE ACADEMY

30 Giorni per far svoltare la tua carriera

Prof. Mihaly Csikszentmihalyi

Il prof. Mihaly Csikszentmihalyi (pronunciato me-HIGH chick-sent-me-HIGH-ee) è uno dei più grandi psicologi della nostra epoca, un leggendario pioniere della psicologia positiva, è conosciuto al mondo per la sua famosa teoria del Flow

COS’ E’ FLIGBY

– Mihaly Csikszentmihalyi ha coprodotto FLIGBY, insegnando come generare FLOW sul posto di lavoro.
– Designato da esperti come il miglior gioco di simulazione aziendale del mondo (Gold Medal Prize, International Serious Play Awards, Seattle, 2012).
– FLIGBY misura 29 capacità di gestione / leadership.
– Il programma di sviluppo della leadership di FLIGBY combina l’esperienza di apprendimento dei videogiochi con la valutazione psicometrica basata sul gioco.
– Utilizza la simulazione aziendale reale, in un ambiente interattivo simile a un film; insegnando come il Flow può essere promosso sul posto di lavoro. I manager novizi, così come manager esperti, si identificheranno con esso e impareranno da esso.

PERCHE’ E’ EFFICACE

– Sebbene FLIGBY sia basato sul Flow, le sfide manageriali e le opzioni che presenta sono pienamente compatibili con una vasta gamma di teorie della leadership, migliorandole tutte.

– Alla fine del gioco, la simulazione di leadership FLIGBY fornisce un rapporto individuale a ciascun giocatore del proprio set di abilità, con una gamma di opzioni di benchmarking disponibili.

– FLIGBY porta entusiasmo e ispirazione all’insegnamento di un’ampio ventaglio di argomenti di leadership; la maggior parte dei giocatori sperimenta il flusso personale durante il gioco.

– La simulazione di leadership FLIGBY è disponibile come un potente strumento di formazione manageriale con cui rivolgersi a qualsiasi organizzazione interessata a migliorare le prestazioni dei suoi manager / leader.

PROGRAMMA DI SVILUPPO DELLA LEADERSHIP

ONLINE

La FLIGBY EXECUTIVE ACADEMY si suddivide in 4 step ed è tutta completamente online. Il cuore dell’Academy è la Leadership Simulation Fligby ideata dal prof. Csikszentmihalyi. 

BRIEFING INTRODUTTIVO COLLETTIVO

GIOCARE A FLIGBY

DEBRIEFING COLLETTIVO

COACHING INDIVIDUALE

L’Academy è strutturata in un’aula virtuale con massimo 10 partecipanti che saranno seguiti da 2 facilitatori certificati Fligby. Il programma è blended con contenuti sia esperienziali sia teorici. Ci saranno esperienze sia individuali che collettive. L’Academy comprende i 4 steps ed il report individuale finale di assesment.

FLIGBY PERSONAL REPORT

Durante il debriefing viene restituito ad ogni partecipante un report di circa 40 pagine riportante i risultati emersi dalle metriche intrinseche del gioco. Inoltre ognuno dei membri del team virtuale darà un feedback diretto sull’attività del partecipante come General Manager.

29 ABILITA’ MISURATE

Il primo passo durante lo sviluppo di FLIGBY è stato identificare le capacità di leadership che assicurano la creazione e il mantenimento della cultura organizzativa basata sul Flow. Mediante queste capacità di leadership, i capi possono aiutare i loro collaboratori a raggiungere il proprio stato di Flow e migliorare le prestazioni del team / organizzazione.

La FLIGBY Leadership Skillset ha 29 elementi. Contiene abilità comunicative, organizzative, di leadership e sociali.

GUARDA IL TRAILER DI FLIGBY

NON E’ FANTASTICO TUTTO CIO’?

Ricapitolando attraverso FLIGBY parteciperai al Training della Leadership del Futuro e riuscirai a:

  • essere un leader più proattivo e allo stesso tempo più premuroso;
  • acquisire esperienza pratica nella pianificazione e nell’esecuzione di processi di gestione del cambiamento;
  • diventare più consapevole degli aspetti nascosti e delle conseguenze delle decisioni aziendali che prendi;
  • imparare come gestire situazioni meno strutturate, come nella vita reale, quando la scelta “giusta” non è sempre chiara;
  • migliorare le tue tecniche di motivazione  e riconoscere le pulsioni che influenzano il comportamento / atteggiamento dei tuoi colleghi;
  • gestire i conflitti sul posto di lavoro in modo più efficace;
  • essere un leader e un membro del team di maggior successo;
  • Comprendere il valore aggiunto e i principi del Flow in un ambiente aziendale;
  • Creare un progetto aziendale legato al Flow attraverso l’applicazione di una visione stimolante, una missione e obiettivi attraenti che migliorano sia i profitti che l’ambiente di lavoro;
  • Comprendere e apprendere delle caratteristiche della leadership visionaria;
  • Partecipare attivamente ai processi di gestione del cambiamento basati sul Flow;
  • Sviluppare uno stile di gestione di successo, usando sottili tecniche di leadership per migliorare il Flow.

DICONO DI FLIGBY

Ho avuto il piacere di provare FLIGBY e mi ha lasciato piacevolmente colpito il modo efficace e divertente con cui aiuta lo sviluppo della leadership. Gli scenari presentati rispecchiano molto quelli che possono trovarsi nella realtà. Mi è piaciuto l’utilizzo del feedback, di esempi concreti e consigli pratici, che aiutano a mettere in pratica l’affascinante teoria del FLOW. FLIGBY ti aiuta ad imparare a  gestire un team complesso, a raggiungere risultati tramite la squadra ed in generale a sviluppare la propria leadership. Consiglio vivamente questo strumento di sviluppo e ringrazio Stefano per avermi dato l’opportunità di conoscerlo.

Francesco Vergine (Senior Manager)

Grazie a FLIGBY ho imparato a riconoscere le mie capacità nella gestione dei conflitti interpersonali ma soprattutto ho imparato che alcune occasioni (come la nascita di un figlio) sono più importanti di qualsiasi altra cosa. Bisogna fare sempre in modo che il management riesca a garantire un buon livello di work life balance per consentire alle persone di esprimersi al meglio delle loro possibilità!

Francesca Scarpato (HR Generalist)

FLIGBY è stato sorprendentemente entusiasmante ed efficace nel portare alla luce pregi e limiti del mio modo di esercitare la #leadership nonché nel concretizzare nel pensiero razionale decisioni che troppo spesso si prendono istintivamente. E’ difficile sintetizzare tutto quello che è emerso a seguito di questa esperienza, quindi mi limito a dire che penso che sia uno strumento assolutamente necessario, soprattutto per chi ricopre ruoli manageriali. Vi invito davvero a provare!

Ghelareh Khorwash (HR & Diversity Management)

E’ un gioco che mi ha permesso di mettermi alla prova come leader, ponendomi davanti a scelte difficili, con un #team da gestire e un’intera azienda da risollevare. Non svelerò il finale, anche perchè aperto e basato sulle vostre scelte, ma è una conferma riguardo l’importanza di alcuni temi fondamentali, quali: il feedback immediato e costruttivo, l’utilizzo di una comunicazione efficace, l’engagement del proprio team.

Alessandra Berri (HR Talent Development)

Ho avuto il piacere di provare FLIGBY, sono rimasto impressionato dalla qualità del gioco, il livello di engagement (mi svegliavo alla mattina con Fligby come primo pensiero!), le sfumature di linguaggio e la curva di #LEARNING veloce e costante. Grazie al prezioso lavoro di Stefano Selvini.

 

Daniele Ardengo (HR Learning & Development)

CHI HA GIOCATO CON FLIGBY NEL MONDO

Queste sono le maggiori organizzazioni che hanno utilizzato i nostri servizi

DESTINATARI

# Giovani talenti che si approcciano a figure manageriali

# Manager che vogliono sperimentare il flow ed una leadership che porti benessere aziendale

# Imprenditori che vogliono migliorare le performances del proprio team creando ambienti coinvolgenti

# Professionisti che vogliono essere pronti ai cambiamenti già in atto

 

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Compila il form qui sotto sarai ricontattato per ricevere tutti i dettagli e avrai diritto ad una quota vantaggiosa riservata solo a chi si sarà pre-registrato. La prima edizione della CapoLeader Executive Academy si terrà a Febbraio 2021.

Ti aspetto su FLIGBY

Stefano Selvini

Autore di CAPOLEADER.COM

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