ONLINE DAL 3 MAGGIO 2021

ACADEMY

FLIGBY ACADEMY IN PROMOZIONE EARLY BIRD FINO AL 18.04.2021

EURO 697.00 (più iva)

SUCCESSIVAMENTE IL PREZZO TORNERA’ 897.00 € (più iva)

PROGRAMMA DI SVILUPPO DELLA LEADERSHIP MODALITA’ ONLINE

PROSSIMA EDIZIONE

BRIEFING INIZIALE 3 MAGGIO 2021 
GIOCO LIBERO DAL 4 MAGGIO AL 30 MAGGIO
DEBRIEFING COLLETTIVO 31 MAGGIO 
DEBRIFING INDIVIDUALE DAL 1 GIUGNO AL 20 GIUGNO
AULA VIRTUALE INSIEME A ALTRI 10 PARTECIPANTI
CON UNA MODALITA’ DIDATTICA INTERATTIVA
AVRAI A DISPOSIZIONE:

 

ACCESSO ALLA LEADERSHIP SIMULATION

FLIGBY

BRIEFING COLLETTIVI CON

FACILITAZIONE GUIDATA

COLLOQUIO INDIVIDUALE E

 LEADERSHIP ASSESMENT REPORT

ACADEMY

E’ IL PERCORSO PER:

Diventare un leader che sfrutta la potenza del FLOW

per creare ambienti lavorativi coinvolgenti e ad alte performance.

… il leader che dedideri essere.

LA STRUTTURA DEL PERCORSO

COLLETTIVO
Briefing
introduttivo
online
INDIVIDUALE
Gioco
libero

 

COLLETTIVO
Debriefing
finale
online
INDIVIDUALE
Restituzione
leadership
profile

FLIGBY ACADEMY IN PROMOZIONE EARLY BIRD FINO AL 18.04.2021

EURO 697.00 (più iva)

SUCCESSIVAMENTE IL PREZZO TORNERA’ 897.00 € (più iva)

che cos’è la FLIGBY ACADEMY

E’ il primo programma di sviluppo della leadership che ha alla base il gioco serio e la Teoria del Flow del Prof. Csikzentmihalyi. Una Blended solution online e gamificata in cui il partecipante diventa Direttore generale di una azienda vinicola

L’Academy si basa sul presupposto che la leadership non si impara, né da manuali né da istruttori che insegnino cosa deve fare un buon leader. Questa si apprende sulla base di 3 presupposti:

  • Essere in una posizione di vertice;
  • Relazionarsi con più persone con differenti caratteristiche e personalità;
  • Gestire situazioni complicate.

La leadership si apprende attraverso l’esperienza mettendosi alla prova, cioè cercando di espandere la propria zona di comfort.

COSA ALLENI

  • La capacità di prendere decisioni
  • La delega e l’empowerment dei tuoi collaboratori
  • L’assertività e l’orientamento ai risultati
  • La capacità di riconoscere i punti di forza del team
  • L’allineamento tra vision e mission del singolo con quelle del team
  • Dare e ricevere feedback
  • Generare coinvolgimento e motivazione

IMPARERAI AD USARE IL FLOW COME TUO ALLEATO

PER GUIDARE IL TUO TEAM

ECCO LE TESTIMONIANZE DI CHI HA GIOCATO CON NOI

“Grazie a FLIGBY ho imparato a riconoscere le mie capacità nella gestione dei conflitti interpersonali ma soprattutto ho imparato che alcune occasioni (come la nascita di un figlio) sono più importanti di qualsiasi altra cosa. Bisogna fare sempre in modo che il management riesca a garantire un buon livello di work life balance per consentire alle persone di esprimersi al meglio delle loro possibilità!”

Francesca Scarpato, HR Generalist

“Un simulation game decisamente accattivante e ingaggiante: impossibile non provare Flow durante la missione come General Manager. Interessanti i personaggi che rispecchiano la diversità degli interlocutori con cui abbiamo a che fare tutti i giorni, e molto realistiche le situazioni, gli imprevisti, gli ostacoli e le emozioni che impattano la performance. Convinta che il gioco sia l’arma migliore per imparare in quanto permette di fare, e facendo si impara, FLIGBY è un’opportunità di presa di consapevolezza e di riflessione per lo sviluppo delle competenze di leadership. E partendo dal presupposto che nessuno è perfetto e tutti possono migliorare, trovo sia adatto a qualsiasi tipo di Seniority. Potersi avvalere di uno strumento valido per la promozione di un nuovo modello di business socialmente responsabile e soprattutto che punta allo sviluppo delle relative skills è di fondamentale importanza.”

Gaia Urati, Talent Development

“FLIGBY è stato sorprendentemente entusiasmante ed efficace nel portare alla luce pregi e limiti del mio modo di esercitare la #leadership nonché nel concretizzare nel pensiero razionale decisioni che troppo spesso si prendono istintivamente. E’ difficile sintetizzare tutto quello che è emerso a seguito di questa esperienza, quindi mi limito a dire che penso che sia uno strumento assolutamente necessario, soprattutto per chi ricopre ruoli manageriali. Vi invito davvero a provare!”

 

Ghelareh Khorwash, HR & Diversity Consultant

“E’ un gioco che mi ha permesso di mettermi alla prova come leader, ponendomi davanti a scelte difficili, con un #team da gestire e un’intera azienda da risollevare. Non svelerò il finale, anche perchè aperto e basato sulle vostre scelte, ma è una conferma riguardo l’importanza di alcuni temi fondamentali, quali: il feedback immediato e costruttivo, l’utilizzo di una comunicazione efficace, l’engagement del proprio team.”

Alessandra Berri, HR Talent Development

“Ho avuto il piacere di provare FLIGBY, sono rimasto impressionato dalla qualità del gioco, il livello di engagement (mi svegliavo alla mattina con Fligby come primo pensiero!), le sfumature di linguaggio e la curva di #LEARNING veloce e costante. Grazie al prezioso lavoro del team di Capoleader.”

Daniele Ardengo, HR Learning & Development

“Ho avuto il piacere di provare FLIGBY e mi ha lasciato piacevolmente colpito il modo efficace e divertente con cui aiuta lo sviluppo della leadership. Gli scenari presentati rispecchiano molto quelli che possono trovarsi nella realtà. Mi è piaciuto l’utilizzo del feedback, di esempi concreti e consigli pratici, che aiutano a mettere in pratica l’affascinante teoria del FLOW. FLIGBY ti aiuta ad imparare a  gestire un team complesso, a raggiungere risultati tramite la squadra ed in generale a sviluppare la propria leadership. Consiglio vivamente questo strumento di sviluppo.”

Francesco Vergine, Product Senior Manager

I FACILITATORI

Stefano Selvini,  facilitatore e coach

20 anni di carriera manageriale in multinazionali ben strutturate. Mi occupavo di controllo di gestione e proprio dalla carriera di Group Controller sono passato alla professione di business coach e facilitatore.

Ho una vera passione verso il gioco serio e l’apprendimento attraverso il divertimento. Utilizzo la metodologia Lego® Serious Play® per sbloccare il potenziale dei team e facilitare il pensiero la comunicazione e il problem solving.

Sono il fondatore di CapoLeader.com e ho introdotto la Leadership Simulation Fligby® sul mercato italiano.

Erika Negro, facilitatrice e coach

In Commissione Europea ho lavorato nel ruolo di training manager e di consulente interna occupandomi del design e della facilitazione di team building e workshop per lo sviluppo della leadership. Attraverso il mio lavoro faccio emergere l’intelligenza collettiva e aiuto a sviluppare il potenziale sia individuale sia di gruppo.

Il mio approccio alla facilitazione dei processi partecipativi avviene attraverso la pratica dell’Art of Hosting e l’utilizzo delle Liberating Structures.

Mi dedico con impegno e passione allo sviluppo di percorsi formativi personalizzati che permettono ai gruppi di lavoro di migliorare le relazioni e l’attività lavorativa.

Marco Diodato, Formatore e Hr Consultant

Il mio lavoro è trasferire conoscenze. Non basta enunciarle, comunicarle, raccontarle o presentarle. Per trasferire una conoscenza bisogna che chi deve riceverla sia aperto a muovere un passo dalla sua comfort-zone per imparare a fare qualcosa di diverso da ciò che faceva prima. Trovare quella chiave è pressoché l’unico modo per trasferire una conoscenza. Ed è questo quello che faccio.

Aiuto a migliorare le performances aziendali con lo sviluppo del potenziale delle sue risorse umane, la digitalizzazione dei processi, l’organizzazione aziendale.

Coaching, Gamification, MBO (gestione per obiettivi), BMC (Business Model Canvas) Ksas, Kpi’s sono i miei strumenti di lavoro.

NON PERDERE L’OCCASIONE DI ISCRIVERTI ALLA FLIGBY ACADEMY IN PROMOZIONE

HAI TEMPO  FINO AL 18.04.2021

EURO 697.00 (più iva)

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